Modificarea Codului Muncii, contestată de investitorii francezi și germani
Camera Franceză de Comerț, Industrie și Agricultură din România și Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană își exprimă public îngrijorarea privind proiectul de modificare a Codului Muncii. Conducerile celor două asociații afirmă că actualul cadru, în vigoare din 2011, a fost bine primit de mediul privat și a condus la o creștere a numărului de locuri de muncă, a economiei, a salariului minim și a celui mediu, precum și la o scădere a conflictelor de muncă.
Proiectul de modificare a Codului Muncii, aflat în prezent în procedura de legiferare la Camera Deputaților, reduce drastic flexibilitatea condițiilor de muncă, conducând la scăderea competitivității companiilor și a României, susțin reprezentanții companiilor străine. „Din punctul nostru de vedere, în cazul adoptării lor, acestea nu numai că nu vor aduce beneficii economiei României, ci o vor pune în pericol, cu riscul închiderii unor companii, renunțării la investiții planificate, desființării unui număr semnificativ de locuri de muncă și creșterii șomajului”, comunică reprezentanții Camerelor de Comerț, printr-un comunicat de presă.
Revenirea la un cadru legislativ mai rigid decât cel din anul 2011 este considerată o măsură profund inadaptată realităților actuale ale economiei și pieței muncii. Potrivit comunicatului, un exemplu este propunerea de reintroducere a contractului colectiv de muncă la nivel național, care ar putea duce la existența a două reglementări paralele distincte aplicabile la nivel național (Codul Muncii și CCM Național). O astfel de propunere este considerată inacceptabilă în contextul în care dubla reglementare a creat în trecut o serie nesfârșită de probleme de interpretare și aplicare, precum și dezbateri inutile.
”Considerăm că un nou CCM Național nu este de natură să atragă investiţii şi să creeze noi locuri de muncă. Negocierea la nivel de unitate este şi trebuie să rămână cel mai important şi efectiv instrument de stabilire a unor condiţii de muncă adaptate la situaţia concretă,” au declarat reprezentanții AHK România. „Ne dorim o șansă la dialog real pe marginea Codului muncii – impactul acestuia asupra atractivității României și a competitivității companiilor este esențial. Experții noștri au elaborat o serie de propuneri concrete pentru ameliorarea competitivității României. Acest proiect de lege este un pas înapoi. Un pas înapoi care ar putea costa numeroase locuri de muncă în industrie și servicii,” consideră reprezentanți ai CCIFER.
CCIFER și AHK România grupează în prezent peste 1.000 de companii franceze, germane și române, cu aproximativ 350.000 de angajați. Peste 25% din schimburile comerciale ale României sunt realizate cu Germania și Franța.