Înveţi, „alergi” și dăruieşti: Singurul eveniment PLAYFUL din România cu spirit de echipă, competiţie, responsabilitate socială şi elemente de joc!
Eveniment care a adus laolaltă o comunitate vibrantă de profesionişti HR, lideri şi influenceri.Acesta este singurul eveniment PLAYFUL din România care implică spirit de echipă, competiţie, responsabilitate socială şi elemente de joc: înveţi, „alergi” și dăruieşti. Pare simplu? Deloc. Și, mai ales, nu e de joacă! Intenția fiind și aceea de a împărtaşi cele mai noi trenduri în materie de inovaţie, dar şi soluţii, instrumente, tehnici şi poveşti viabile despre viitorul HR. Precum şi despre adaptarea la schimbările aduse de acestea.
Totul într-un circuit dinamic, incluzând „insule”! Mai precis, patru „insule”. Cu un concept şi design realizate de către Equatorial, și ediţia de anul acesta a HR [PLAY] Tech Marathon – desfășurată la World Trade Center București a conectat profesioniştii din Resurse Umane cu furnizorii de servicii HR într-un mod inedit. Facilitând înţelegerea şi asimilarea soluţiilor într-o manieră distractivă. Evenimentul s-a desfășurat sub forma unui maraton de învățare cu regulament, provocări și premii specifice unei curse de anduranță. Participanții la eveniment fiind alergători, antrenori de cursă și organizatori. Astfel, sala de joc a fost împărţită în „insule” corespunzătoare celor mai importante preocupări ale Managerilor HR din zilele noastre, după cum urmează: Team Performance, Hold on to your talents, Embrace and Leverage Technology, Focus on People and Culture.
Obiceiuri sănătoase în HR
Un asemenea eveniment arată HR-ului că există tehnologie pentru domeniul lui, grupurile de discuții îi ajută pe cei din domeniul HR să vorbească între ei (pentru că sunt puține conferințe care îi ajută să facă acest lucru) și aici vorbim despre interactivitate, dialog, socializare, lucruri noi, dezvoltare, impact – chiar și emoțional. Spre exemplu, Stelian Bogza – Commercial Director & Co- Founder, BenefitOnline.ro, a vorbit, printre altele, în cadrul Team Performance despre obiceiurile sănătoase în HR și despre cum în momentul în care a ajuns în antreprenoriat a promovat team-parteneriatul, totul bazat pe regăsirea ta ca individ li pe starea de bine. Stelian Bogza a fost completat, în cadrul aceleiași “insule”, de către 
Cezar Cotescu – deținătorul unei mici bucăţi de România, respectiv satul de vacanță Fraţii Jderi, Utopia Verde: “Noi nu facem nimic altceva la Frații Jderi decât le dezvoltăm oamenilor starea de bine. De la schimbarea atitudinii, până la schimbarea macazului! Le oferim oamenilor terapia naturii, terapia cu verde, terapia cu albastru…Dacă reușim, putem transforma omul într-un felinar în propria companie“.
Putem dărâma barierele comunicării? Cum păstrăm talentele în organizație? Ce fel de strategii te pot ajuta să faci față cu succes într-o lume HR în continuă schimbare și marcată pe alocuri de “influența Millenials”? Care sunt cele mai dorite beneficii salariale de către angajații români? De ce este importantă…îmbrățișarea tehnologiei în HR și nu numai? Acestea au fost doar câteva dintre întrebările pe care le-au adresat și la care au oferit totodată și răspunsuri Sorina Butea – Manager de Resurse Umane pentru Amrest Coffee – operatorul Starbucks în România şi Bulgaria și Andreea Ciulacu – HR Manager, Deutsche Bahn Cargo Romania în cadrul panelului “Is it me or we?” (“insula” Team Performance), ori Aurelian Chitez – Senior Sales Manager, Romanian Software și Mădălina Teodorescu – Sr Director, uman Resources Avangate la panelul “Why bother with technology?” (”insula”Embrace and Leverage Technology), sau Smarandița Schnel – Director HR BPO, Telekom Romania și Eugen Gane – HR Area Leader for South East Europe, IBM Romania la panelul “Reinventing employee learning experience” (“insula” Focus on People and Culture), ori Andreea Dumitrescu – Recruitment Manager, BIA și Olga Botuşan – EMEA HR Director, Stefanini la panelul “Behind the Talent Crisis, there's a People Crisis” (“insula” Hold on to your talents) plus mulți alții. 
Sparge tiparele
Cu regulament, provocări și premii specifice unei curse de anduranță, participanții la eveniment find Alergători, Sponsori de cursă și Organizatori, HR [PLAY] Tech Marathon sparge tiparele unei conferințe HR obișnuite. Fără să lăsăm la o parte nici câștigătorii ediției, premiile lor, bicicleta Pegas – răsplata celui mai bun, subliniem efortul colectiv al participanţilor, dedicat unei cauze nobile. Și anume, punctele pe care aceştia le-au acumulat în timpul jocului cu…”insulele“, vor fi transformate în alimente, care vor fi donate către SOS Satele Copiilor România.
Mulțumiri atât celor care au susținut un eveniment de HR de o asemenea anvergură (Connectivity partner Telekom Romania, parteneri de cursă: Wyser Romania, parte a Gi Group, Orange Romania, Deutsche Bahn Cargo Romania, Benefitonline.ro, International House Bucharest, Cisco, Bittnet, All to Know, partener anual: Romanian Software, sponsori de cursă: Business Intelligence Alliance și 7Card, parteneri de organizare: Wise Social Catering, Yves Rocher, Artmaniacs, Aqua Carpatica, Dacris si MyConnector, partenerii CSR: elefant.ro și Himalaya), cât și participanților. Și să nu omitem faptul că întotdeauna este nevoie de un concept inedit, creativ și interactiv, menit să conecteze factorii de decizie din domeniul Resurselor Umane cu furnizorii de tehnologie și servicii HR conexe tehnologiei.
Una dintre concluziile, după desfășurarea unui asemenea eveniment de HR, poate fi aceea că, luat laolaltă, pulsul speakerilor și al participanților poate bate în ritmul provocărilor.
Galeria foto a evenimentului pe www.cariereonline.ro
O puteti accesa de pe link–ul: https://www.cariereonline.ro/