O scrisoare deschisă …
Pe masură ce companiile concurează pentru angajaţi competitivi, echilibrul sensibil între bunăstarea personală şi viaţa de familie pe de o parte, şi dorintele locului de munca pe de altă parte, a devenit un factor major în selecția angajaților, de data aceasta din perspectiva lor.
Ceea ce contează este nu doar performanța lor dar și starea lor de bine în plan personal.
Poate părea o utopie în zilele noastre să vorbim despre work life balance, însă este ceea ce avem nevoie pentru a performa.
La mine totul a început cu o reflecție personală care mi-a „strigat” în urechi doua adevăruri:
- Dorința de a fi un om de afaceri de succes
- Şi dorința de a fi femeie, soție, mamă, prietenă…
Așa că mi-am stabilit, pe langă obiectivele profesionale, și obiective personale și astfel m-am eliberat și am dat curs invitațiilor pentru noi experiențe în viața mea.
Sunt mai flexibilă ca parinte și manager și mi-am dat seama că lucrurile curg cu grație alături de noile experiențe.
Creionul minții mele scrie și șterge în funcție de dorințele mele și de obiectivele pe care le-am stabilit. El îmi permite să prioritizez pentru a putea crește, pentru a mă bucura de micile plăceri, de pasiunile mele, de rezultatele muncii mele, de prieteni, familie ….
Te vezi în oglinda proprie în fiecare zi.
Tu pe cine vezi? Persoana care ai fost, care ești sau cea care vrei să devii?
Work life Balance înseamnă să fii fericit cu ceea ce ești tu la birou, acasă și în societate.
P.S. Alocă 15-20 de minute zilnic unei activități care iți place și vei vedea cum îți schimbă nivelul energetic și iți clarifică gândurile, ca și cum ai da “restart” unui sistem.”
Dana Tudor s-a format în management şi business development, absolvind cursurile de Excelenta în Management de la Asebuss, Master în Management Multimodal şi Facultatea de Studii Europene, specializarea în Management la Univ. Babes Bolyai. Este BDM în cadrul companiei Dynamic Human Resources,una din primele 10 companii de training din România.