Contractul individual de muncă ar putea conţine şi o clauză de performanţă!
Propunerea face parte dintr-un proiect de lege privind modificarea şi completarea Codului muncii. Proiectul este formulat de un comitet de iniţiativă legislativă, potrivit Legii nr. 189/1999, şi a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 173/2014.
Potrivit dispoziţiilor actuale din Codul muncii, prevăzute de art. 17, anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice. Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.
Citiți articolul integral pe Legestart.ro