Vara vine cu angajări: 1 din 3 angajatori din România caută oameni noi

Perspectivele de angajare sunt pozitive în toate cele opt regiuni ale țării și opt din zece sectoare industriale. Din punct de vedere regional, cei mai optimiști sunt angajatorii din regiunea Vest, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +17%, cu 7 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul precedent și cu 14 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul III/2017.

Angajatorii din regiunea Centru sunt, de asemenea, optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare +16%, cu 1 punct procentual mai slabă decât cea din trimestrul II/2018, dar cu 6 puncte procentuale mai puternică decât cea raportată anul trecut în trimestrul III. Angajatorii din regiunile Nord-Est și de Sud raportează la rândul lor un declin de 1 punct procentual de la trimestru la trimestru, Previziune Netă de Angajare pentru trimestrul III fiind de +5%, respectiv +8%, în timp ce în perspectivele din regiunea Sud-Vest sunt cu 4 puncte procentuale mai slabe decât în ultimul trimestru, Previziunea situându-se totuși la un respectabil +8%. În comparație cu anul trecut, Previziunile sunt mai slabe în patru din cele opt regiuni, în special în regiunea Nord-Est, unde Previziunea Netă de Angajare de +5%, cea mai puțin optimistă din țară, este cu 14 puncte procentuale mai slabă decât în trimestrul III /2017.

Când vine vorba de sectoarele de activitate, intențiile de angajare sunt mixte. Angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare sunt din nou cei mai optimiști din țară, raportând o Previziune netă de angajare de +28%, cu 2 puncte procentuale mai puternică decât în trimestrul al doilea, dar tot cu 2 puncte procentuale mai slabă decât cea raportată anul trecut în trimestrul III. Cel mai semnificativ declin de la an la an este raportat de angajatorii din Industria extractivă, unde Previziunea Netă de Angajare slăbește cu 15 puncte procentuale față de trimestrul III/2017 și cu 5 puncte procentuale față de trimestrul II/2018, atingând -11%, cel mai puțin optimist nivel din toate sectoarele analizate și fiind una din singurele două prognoze negative la nivel național, alături de Previziunea de -4% raportate în sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit.

Dimpotrivă, cea mai notabilă îmbunătățire de la an la an se înregistrează în sectorul Finanțe, asigurări, servicii mobiliare și servicii de afaceri, unde Previziunea Netă de Angajare de +15% este cu 9 puncte procentuale mai puternică decât în trim. III/2017.

Cei aflați în căutarea unui loc de muncă au șanse să găsească oportunități în organizații de toate dimensiunile. Cele mai puternice intenții de angajare sunt raportate de angajatorii mari, cu o Previziune Netă de Angajare de +27%. Planurile cele mai precaute sunt formulate de angajatorii din micro-organizații, dar Previziunea netă de angajare de +5% pe care o raportează aceștia este cea mai puternică (și singura pozitivă) din ultimul an, îmbunătățindu-se cu 6 puncte procentuale atât față de intervalul aprilie – iunie 2018, cât și față de trim. III/2017.

Comparații în funcție de dimensiunea organizației

Angajatorii care participă la studiu sunt clasificați în patru tipuri, în funcție de dimensiunea organizației: micro-organizații, definite ca structurile cu mai puțin de 10 de angajați, organizații mici, adică organizații cu 10-49 de angajați, organizații medii (mijlocii), care au între 50 și 249 de angajați și organizații mari, cu 250 sau mai mulți angajați. În toate cele patru categorii de organizații, angajatorii se așteaptă la creșteri a numărului total de angajați.

Angajatorii din companii de mari dimensiuni sunt cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +27%. Previziunile se situează la +15% în cazul angajatorilor de dimensiuni medii. Creșteri a numărului total de angajați sunt preconizate și în cazul organizațiilor mici și micro, unde angajatorii raportează Previziuni Nete de Angajare de +7%, respectiv +5%. În comparație cu trimestrul II/2018, angajatorii din micro-organizații raportează o îmbunătățire notabilă a Previziunii, de 6 puncte procentuale, în timp ce perspectivele din organizațiile mici și medii se întăresc cu 3 puncte procentuale. Previziunile rămân neschimbate față de trimestrul trecut în organizațiile de dimensiuni mari.

Angajatorii din organizații mici și medii raportează un declin de 3, respectiv 2 puncte procentuale față de trimestrul III din 2017, însă cei din micro-organizații mici raportează o îmbunătățire de 6 puncte procentuale, iar cei din organizații mari au o prognoză neschimbată față de intervalul iulie – septembrie 2017.

Comparații la nivel regional

Pe parcursul trimestrului III/2018 se prognozează creșteri a numărului total de angajați în toate cele opt regiuni ale țării. Cel mai alert ritm de angajare este preconizat pentru regiunea Vest, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de +17%.

Angajatorii din regiunile Centru și București și Ilfov se așteaptă la rândul lor la creșteri a numărului total de angajați, raportând Previziuni de +16%, respectiv 15%, în timp ce Previziuni de +12% sunt raportate și în regiunile Nord-Vest și Sud-Est. Angajatorii din regiunea Vest raportează o Previziune prudentă de +9%, iar creșteri a numărului total de angajați sunt prognozate și în regiunile Nord-Vest și Nord-Est, unde angajatorii enunță Previziuni de +8%, respectiv +5%. Angajatorii din Nord-Est raportează cele mai puțin robuste planuri de angajare, cu o Previziune pozitivă totuși de +5%. În comparație cu trimestrul II din 2018, intențiile de angajare se consolidează în patru regiuni. Îmbunătățirea cea mai amplă, de 10 puncte procentuale, este preconizată în regiunea Sud-Est, în timp ce angajatorii din regiunea Vest raportează la rândul lor o îmbunătățire de 7 puncte procentuale. Perspectivele sunt cu 4 puncte procentuale mai puternice atât în regiunea București și Ilfov, cât și în regiunea Nord-Vest.

Pe de altă parte, perspectivele de angajare se restrâng comparativ cu trimestrul trecut în celelalte patru regiuni, inclusiv în regiunea Sud-Vest, unde angajatorii raportează un declin de 4 puncte procentuale față de intervalul aprilie – iunie 2018. Planurile de angajare se restrâng în cinci din cele opt regiuni comparativ cu trimestrul III al anului precedent. Declinul cel mai abrupt, de 14 puncte procentuale, se raportează în regiunea Nord-Est, dar perspectivele sunt mai slabe decât anul trecut și în regiunile Sud și Nord-Vest, cu 8, respectiv 7 puncte procentuale. Cu toate acestea, planurile de angajare se îmbunătățesc comparativ cu anul trecut în celelalte trei regiuni, îndeosebi în Vest și Sud-Est, unde sunt cu 14, respectiv 10 puncte procentuale mai puternice decât cele din intervalul iulie – septembrie 2017.

Comparații la nivel de sector de activitate

În opt din cele zece sectoare de activitate analizate, angajatorii se așteaptă să-și crească numărul de angajați în trimestrul următor. Cel mai puternic ritm de angajare este anticipat de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, care raportează o Previziune Netă de Angajare de +28%. Angajatorii din sectorul Administrație publică și servicii sociale raportează la rândul lor planuri de angajare optimiste cu o Previziune de +20%, în timp ce în sectorul Hoteluri și restaurante Previziunea Netă de Angajare este de +17%.

O creștere solidă a numărului de angajați este preconizată și în alte două sectoare, ambele cu o Previziune de +15%: Construcții, respectiv Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri. Cu toate acestea, angajatorii anticipează o scădere numărului de angajați în celelalte două sectoare – Industrie Extractivă și Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit – raportând Previziuni negative de -11%, respectiv -4%. În comparație cu trim. II/2018, perspectivele de angajare se îmbunătățesc în cinci din cele zece sectoare de activitate.

Angajatorii din sectorul Transport, depozitare și comunicații raportează cea mai amplă îmbunătățire, de 8 puncte procentuale, dar perspectivele sunt cu 7, respectiv 6 puncte procentuale mai puternice și în sectorul Administrație publică și servicii sociale, respectiv Comerț cu ridicata și cu amănuntul. Perspectivele se restrâng însă comparativ cu trimestrul trecut în alte trei sectoare, printre care și sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit, unde angajatorii raportează un declin de 8 puncte procentuale față de intervalul aprilie – iunie 2018, și sectorul Industrie extractivă, unde declinul de la trimestru la trimestru este de 5 puncte procentuale.

Intențiile de angajare se consolidează în comparație cu cel de-al treilea trimestru al anului 2017 în cinci din cele zece sectoare de activitate. Angajatorii din sectorul Finanțe, asigurări, servicii imobiliare și servicii de afaceri prognozează cea mai amplă îmbunătățire față de iulie – septembrie 2017, de 9 puncte procentuale, în timp ce în sectorul Energie electrică, apă, gaze și sectorul Administrație publică și servicii sociale se raportează îmbunătățiri de 4, respectiv 3 puncte procentuale.

Planurile de angajare se restrâng însă în alte cinci sectoare, în special în Industrie extractivă, unde declinul față de trim. III/2017 este de 15 puncte. Angajatorii din sectorul Comerț cu ridicata și cu amănuntul raportează perspective cu 8 puncte procentuale mai slabe decât anul trecut, iar cei din sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură și pescuit, și din sectorul Transport, depozitare și comunicații enunță perspective cu 6 puncte procentuale mai slabe decât în trim. III/2017.

*Pe parcursul acestui raport, se folosește termenul „Previziune Netă de Angajare.” Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creștere a volumului total de angajări și procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Previziunile Nete de Angajare pentru țările care au acumulat date privitor la cel puțin 17 trimestre consecutive sunt supuse ajustării sezoniere.