Topul salariilor din IT. Perspective pentru 2020

România este unul dintre cele mai active hub-uri IT din Europa, cu un ritm de creștere fulminant. Tocmai acest ritm de creștere rapid a dus la crearea unui deficit major de specialiști – acum sunt prea multe posturi vacante de programatori și prea puțini programatori pe piața de angajare. Acest lucru a creat noi oportunități de carieră tentante, variate și sigure, unde angajatul are puterea asupra angajatorilor.

În acest context, și topul salariilor din România este dominat de acest ecosistem, câștigul mediu nominal net crescând de la lună la lună. Dacă, în februarie 2019, salariul mediu în IT a fost de 6.683 lei, în luna mai 2019 a fost de 6.946 lei, conform datelor Institutului Național de Statistică.

De asemenea, 68% dintre companii cred că salariile în IT vor crește (lucru confirmat de INS), dar și că salariile entry-level în programare se estimează între 500-700 EUR, similar cu așteptările candidaților (550-800 EUR).

Companiile sunt în permanentă căutare de persoane care cunosc cele mai populare limbaje de programare: developeri full-stack, Front-End, programatori Java sau Python, precum și specialiștii în securitate IT și Big Data sau ingineri software.

Mai jos o listare succintă a unor aproximări de salarii în IT, conform unui studiu Codecool, în funcție de specializare:

Full-stack developer:

• salariul unui full-stack developer junior pornește de la 3.500 lei, dar majoritatea salariilor se încadrează între 3.770 și 7.000 lei, interval confirmat și în rapoartele Brainspotting din ultimii ani;
• un middle full-stack developer poate ajunge la un salariu de 9.910-13.700 lei;
• un senior full-stack developer are, în general, un salariu de peste 14.630 lei.

Front-end și back-end:

Conform celui mai recent studiu realizat de Brainspotting România pentru 2019-2020, salariul unui programator (similar pentru front-end și back-end) arată astfel:

• junior developer, 0-2 ani experiență: între 650 – 1.300 EUR (salariu IT mediu de 870 EUR).
• middle developer, 2-4 ani experiență: între 1.250 și 2.580 EUR (salariu IT mediu de 1.720 EUR).
• senior developer, peste 4 ani experiență: între 1.800 și 4.300 EUR (salariu IT mediu de 2.260 EUR).

Java, PHP, Python și C++:

• salariul net mediu lunar pentru un programator Java – 7.072 lei în România conform comparatorului de salarii Paylab;
• salariul net mediu lunar pentru un programator PHP – 5.546 lei în România, conform aplicației;
• salariul net mediu lunar pentru un programator Python – 6.470 lei, conform aceleiași aplicații;
• un programator C++ poate câștiga un salariu mediu net lunar de 6.973 lei în România.

Deficitul de programatori din România face angajarea mai ușoară

O statistică grăitoare, care prezintă situația pieței de angajare în IT arată că ne lipsesc anual peste 15.400 de profesionişti IT.

Pentru a diagnostica mai bine starea actuală a pieței de angajare în IT, școala de IT Codecool în parteneriat cu agenția de recrutare Brainspotting a intervievat 47 de companii din domeniul IT și a depistat principalele provocări cu care acestea se confruntă în procesul de selecție și recrutare a IT-iștilor:

• Mediul academic nu furnizează destui absolvenți IT: puterea de acoperire a universităților nu este deloc mare: cele 5 universităţi politehnice, 59 de universităţi de stat şi 174 de universităţi private cu specializări tehnice oferă anual aproximativ 9.500 de absolvenţi, versus cei peste 15.000, de care avem nevoie.
• Mulți români pleacă peste hotare: conform estimărilor studiului, 37.031 de specialiști IT au plecat din România pentru a lucra peste hotare. Numărul este destul de mare cât să acopere aproape 80% din deficitul de talent în următorii trei ani.
• Specialiștii IT pe care îi avem își pot îmbunătăți abilitățile tehnice: tot studiul arată că 63% dintre companii se confruntă cu nivelul de calitate a talentului – se pare că specialiștii IT din România nu au încă nivelul de experienţă necesar pentru proiecte complexe.

Printre companiile participante la acest studiu se numără: DB Global Technology, eMag, GoPro, Finastra, Luxoft, Garmin, Playtika, IBM România și Raiffeisen Bank.

Nu este imposibil să înveți programare de la zero și să profesezi în domeniu, într-un an

IT-ul a devenit accesibil. Astăzi, poți să înveți programare de la zero, chiar dacă nu ai terminat o facultate de profil. Este suficient să ai destulă pasiune, să vrei să înveți să codezi și să îți dedici timp pentru acest lucru. Încurajarea reconversiei profesionale, integrată cu diferite strategii, pare să fie o soluție pentru rezolvarea deficitului. Tocmai de aceea, școlile de IT lucrează în parteneriat cu companiile de IT pentru a forma profesioniști în domeniu.

Oameni cu diferite experiențe profesionale (de la ingineri în construcții sau telecomunicații, la jurnaliști, profesioniști în științe politice) sporesc stabilitatea unei echipe, situație deja testată de unii angajatori participanți la studiu.

„Există sute de companii din întreaga lume care o fac deja, cât și școli de programare private care pot oferi sprijin pentru acest lucru. De exemplu, am ajutat Vodafone, ThyssenKrupp, Morgan Stanley, Emarsys, CapGemini, Evosoft să găsească angajații potriviți. Vocația este o motivație foarte importantă în domeniul IT și merită să fii atent la cei care doresc o schimbare în carieră”, a explicat Claudia Tamași, Country Manager, Codecool România.

Deci, dacă alegi o școală de IT bună, cu mentori dedicați, poți să înveți programare și să te lansezi ca entry-level în câmpul muncii. În cât timp? Specialiștii aproximează un an, dacă mergi la cursuri constant, organizat, cel puțin 6 ore pe zi, ca și cum ai merge la un job.

Dacă demonstrezi perseverență și dacă vei absolvi cu brio fiecare modul, unele școli de IT îți vor deschide ușa către primul job, prin parteneriatele pe care le-au format cu companiile în nevoie de profesioniști, care acum angajează programatori care nu dețin neapărat diploma de absolvire în domeniu (peste 50% din companii sunt deschise la această idee).