Tinerii vor beneficii imediate, în timp ce Generația X se gândește la pensie (studiu)

Când vine vorba de beneficiile extrasalariale, tinerii din România se gândesc la cele imediate, în timp ce cei din Generația X și Baby Boomers pun bani deoparte pentru pensie.

Aceasta este una dintre concluziile raportului realizat de platforma de beneficii flexibile BenefitOnline.ro, datele fiind aferente anului 2018.

Astfel, Baby Boomers și angajații din Generația X au optat preponderent pentru vacanțe în România (tichete de vacanță), pensii private și cursuri profesionale.

Reprezentanții Generației Y, pe de altă parte, și-au ales beneficii precum cadouri, transport, sport, cursuri profesionale și telecom & electroIT.

La rândul lor, cei mai tineri angajați, din Generația Z, au optat preponderent pentru cadouri, sport și telecom & electroIT.

Asta înseamnă, pe de o parte, că tinerii preferă să trăiască clipa și își doresc beneficii imediate, dar și că educația financiară precară, la nivel de țară, îi împiedică să se gândească pe termen lung (de unde și interesul scăzut în cazul generațiilor Z și Y pentru pensiile facultative).

Alte date-cheie din studiu

Dacă în 2017 angajatorii au cheltuit peste 46 de milioane de lei pentru beneficiile pe care angajații și le-au ales accesând BenefitOnline.ro, în 2018 companiile au alocat în acest scop 114 milioane de lei. În același timp, numărul de angajați care au utilizat anul trecut această platformă a ajuns la 103.000.

Suma medie acordată lunar de companii pentru beneficiile extrasalariale ale angajaților în 2018 a fost de 355 de lei, de la 320 de lei cu un an înainte, reprezentând o creștere de 11%.

Din totalul beneficiilor tranzacționate prin platforma BenefitOnline.ro, tichetele de masă, beneficii din categoria celor deductibile, se situează pe primul loc. Aproximativ 59% din bugete au fost direcționate de angajați către acestea. Valoarea medie lunară per tranzacție în cazul tichetelor de masă a fost de 207 lei.

Alături de tichetele de masă, și voucherele de vacanță beneficiază de același regim fiscal: taxe 0% pentru angajatori și doar 10% impozit pe venit pentru angajați. De asemenea, cadourile și tichetele cadou oferite angajaților și copiilor minori ai acestora beneficiază de deductibilitate și sunt scutite de la plata taxelor și impozitelor atunci când sunt acordate la ocazii speciale prevăzute de lege (ex: Paști, Crăciun, 8 Martie, 1 Iunie).

Abonamentele la rețele și clinici medicale private, asigurările de sănătate și pensiile facultative din pilonul 3 mai beneficiază de exceptare de la plată a tuturor taxelor, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, în limita a 400 euro/an. Training-urile profesionale și decontarea abonamentelor pentru transport sunt cheltuieli deductibile pentru companii.

Anul trecut, platforma BenefitOnline.ro a fost utilizată de Baby Boomers (n. 1945-1960) în proporție de 2,2%, reprezentanți ai Generației X (n. 1961 – 1980) – 16,7% , Generației Y (n. 1981- 1995) – 68,8%, Generației Z (n. după 1995) – 12,2%.