Sentință CEJ. Obligația de a fi la dispoziția angajatorului trebuie recompensată

Rudy Matzak – un pompier voluntar în Nivelles – îi este permis să rămână acasă când este la dispoziția unității, dar, în caz că este chemat, trebuie să fie la locul intervenției în doar opt minute. Curtea Europeană de Justiție a decis că aceste ore de așteptare sunt considerate ore de muncă din cauza constrângerilor de timp.

Hotărârea pronunțată săptămâna trecută atestă faptul că pompierul poate revendica această perioadă ca ore de muncă, deoarece perioada de preaviz este atât de scurtă încât îl împiedică „să se dedice intereselor sale personale și sociale”.

După cum a afirmat instanța, nu numai că Rudy Matzak a fost obligat să fie la dispoziția autorităților, dar a trebuit să ajungă și la locul intervenției.

Cazul a fost judecat în instanțele belgiene în 2009, înainte de a fi trimis la Curtea Europeană de Justiție în 2015.

Rudy Matzak a început să slujească ca pompier voluntar în orașul belgian Nivelles în 1981 și 28 de ani mai târziu a introdus o acțiune în justiție împotriva autorităților municipale, argumentând că, ar trebui să fie plătit pentru perioadele petrecute la dispoziția angajatorului.

Cazul poate avea implicații la scară largă pentru alte grupuri de lucrători din UE care își petrec timpul în regim de așteptare, fără să fie plătiți.

sursa: bbc.com/news