Resursele umane si internetul

"Dezvoltarea noilor aplicatii asociate resurselor umane si internetului bulverseaza legaturile dintre un DRH (director de resurse umane in Franta) si salariati", considera Sylvie Chauvin Benech, presedinte la Markess International. Fenomenul este cu atat mai important cu cat, potrivit unui studiu recent, majoritatea companiilor care au peste 500 de angajati si aproximativ 52% dintre cele 358.000 de firme franceze care au mai mult de sase salariati ar fi investit deja intr-o solutie de e-RH.

"Piata e-RH este evaluata in momentul de fata la 2,5 miliarde de euro, iar in fiecare an, progreseaza cu 10-12%", estimeaza Chauvin Benech.

Companiile care aplica un proiect e-RH se concentreaza indeosebi pe aplicatiile relativ simple, cum ar fi cele din domeniul comunicarii, al informatiilor (organigrama) si administrarea personalului (bilantul social). Apoi, sunt abordate solutiile integrate de tehnologii de workflow, destinate sa faciliteze mobilitatea, recrutarea si gestionarea timpului. Cele mai avansate proiecte de e-RH se refera la gestionarea cunostintelor, la salarizare sau la ingineria competentelor.