Record absolut. 200.000 de tineri au aplicat pentru programul de leadership „CEO pentru o lună”

Programul CEO for One Month este conceput pentru a le arăta tinerilor experiența de muncă de care au nevoie în dezvoltarea unei cariere, oferindu-le oportunitatea de pregătire prin activități practice, în cadrul unei companii, pregătire de care nu pot beneficia în școală sau universitate. În 2018, numărul de aplicații este cu aproximativ 72% mai mare față de anul precedent, peste 200.000 de tineri profesioniști concurând pentru oportunitatea de a lucra timp de o lună alături de CEO-ul grupului Adecco, Alain Dehaze.

"Sunt nerăbdător să-i salut pe cei 47 de tineri lideri care vor lucra cu managementul nostru de top din fiecare țară", a spus Dehaze. “CEO for One Month este o experiență care îți schimbă viața și care oferă tinerilor talentați o ocazie reală de a străluci din prima zi a carierei lor."

Inițial, candidații vor fi selectați pentru a lucra cu managerii naționali ai grupului Adecco, în cele 47 de țări participante, timp de o lună. În urma evaluărilor locale gestionate de fiecare ţară, 10 finaliști sunt selectați pentru a participa într-un Bootcamp global, un program intens de pregătire şi testare, în urma căruia va fi selectat un singur tânăr care va petrece o lună întreagă alături CEO-ul Global. Dar experiența nu se termină aici. Mulți dintre finaliști continuă o carieră în cadrul grupului Adecco.

De la CEO pentru o lună la angajat permanent

CEO-ul pentru o lună de anul trecut a fost Ed Broadhead – acum șeful departamentului de Data Analytics al grupului, la sediul său din Zurich. Ernesto Lamaina, fostul CEO for One Month din Italia, a devenit CEO al firmei Adia, marca digitală de recrutare la cerere a grupului.

În data de 24 aprilie, cu ocazia Experience Work Day, Grupul și toate brand-urile sale, vor deschide uşile birourilor şi sucursalelor locale, miilor de tineri invitaţi să petreacă o zi alături de echipe şi să participe la diferite sesiuni de consiliere și ateliere de lucru din cadrul multinaţionalei, toate acestea pentru a le oferi o imagine de ansamblu asupra posibilităților de dezvoltare a carierei. Programul este la a cincea ediție.

********
Rata șomajului în rândul tinerilor este dublă față de media înregistrată în majoritatea țărilor, lipsa competențelor necesare și deficiențele educației tradiționale fiind principalele probleme pe care le observă potenţialii angajatori.