O firmă de consultanță deschide un amplu program de recrutare

Programul se derulează pe parcursul a patru luni și reprezintă un program de inovare a procesului de recrutare:

• Interviul video: este ocazia potrivită pentru candidați să se remarce mai mult decât au făcut-o prin intermediul CV-ului sau a rezultatelor de la teste. În urma acestuia, candidații cei mai potriviți vor fi invitați să participe la etapa finală.
• Etapa finală de evaluare: are o durată de trei zile, pe parcursul cărora candidații participă la diferite training-uri și exerciții individuale și de echipă.

Și abia după aceste etape, cei mai buni candidați vor primi o invitație la un ultim interviu, în urma căruia pot primi o ofertă de angajare.

„Suntem în plină desfășurare a celui mai amplu și inovator proces de recrutare, care pune accent pe întreaga experiență a candidaților, oferindu-le acestora nu doar oportunitatea unei cariere, ci și oportunitatea de a învăța, de a se dezvolta și de a se auto-cunoaște pe durata întregului program. Mai mult decât atât, candidații vor primi feedback continuu și personalizat, încă din prima etapă de selecție, privind comportamentele și abilitățile dezirabile, precum și punctele lor forte și ariile de îmbunătățit” , explică Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY România.