Noi tendințe pe piața muncii. Ce prețuiesc acum angajații și ce așteptări au de la angajatori

Pandemia ne-a determinat să fim mai reținuți în a visa și mai mult ancorați în realitate. La începutul lui 2021, o platformă de joburi a întrebat un număr de persoane cum își imaginau anul care tocmai a trecut, iar cei mai mulți dintre respondenți au fost rezervați: peste 30% nu se așteptau să mai facă angajări și, drept urmare, să crească gradul de încărcare în departamente, iar 56% erau mai pesimiști, fiind de părere că rata șomajului va crește. Cât despre revenire, doar 13,5% dintre respondenți o prevedeau pentru prima jumătate din 2021. Cei mai pesimiști (32,4%) întrezăreau revenirea în 2022, iar 38,6% nici măcar acolo. Cu toate astea, 2021 a fost anul revenirii pentru piața muncii: s-au postat 364.276 de joburi, cu 22% mai multe ca în 2020, și s-a aplicat de peste 12.600.000 ori.

Însă pandemia a adus și multe aspecte pozitive: majoritatea candidaților la joburi au devenit mai curajoși, tot mai siguri pe ei și motivați să nu accepte mai puțin decât merită de la un job, de la o echipă sau de la un angajator. Candidații au fost mai direcți, mai tranșanți și mai buni negociatori ca oricând. Totuși, aceste „pretenții” au dus la descoperirea unor angajați asumați, responsabili, bine pregătiți, serioși și cu mult entuziasm.

Ce îi așteaptă pe angajatori în 2022? Aflați accesând site-ul revistei HR Manager.

Photo by Brooke Cagle on Unsplash