Modificari la Codul muncii

Principalele modificari aduse Codului muncii:

• durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana. In anumite domenii de activitate, pot fi negociate perioade de referinta mai mari de 30 de zile, dar nu mai mari de 12 luni. La stabilirea duratei timpului de lucru nu se iau in calcul concediul de odihna si suspendarea contractului individual de munca;
• n contractul individual de munca pe perioada determinata. Perioada pentru care se pot face angajari pe durata determinata a fost prelungita de la 18 la 24 de luni. Sunt introduse noi lucrari si programe pentru care pot fi angajate persoane pe durata determinata (lucrarile, proiectele si programele prevazute in Contractul colectiv de munca la nivel national sau de ramura);
• munca suplimentara peste limita legala este interzisa, mai putin in caz de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor ac-cidente sau inlaturarii consecintelor unui accident. Depasirea acestei limite legale este sanctionata cu amenda intre 15 si 30 de milioane de lei, aceeasi sanctiune aplicandu-se in cazul nerespectarii dreptului la repaus saptamanal;
• concedierile colective vor urma o procedura mai scurta, iar perioada in care angajatorul care a aplicat o asemenea procedura nu va mai putea face angajari se va reduce de la un an la noua luni. Procedura concedierii colective se aplica in situatia in care sunt disponibilizati zece salariati, cand patronul are incadrati mai mult de 20 de salariati, dar nu mai mult de 100 de salariati. Angajatorul are obligatia sa initieze in timp util negocieri cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, pentru a conveni asupra metodelor si a mijloacelor de evitare a concedierilor colective, de reducere a numarului de salariati afectati si de ate-nuare a consecintelor. De asemenea, patronul are obligatia de a notifica in scris intentia de concediere colectiva cu 30 de zile calendaristice inainte de a emite decizia de concediere. Angajatorii trebuie sa ofere salariatilor toate informatiile necesare legate de concedierea colectiva, pentru a putea face propuneri, in termen de 15 zile de la data primirii notificarii. Patronul va raspunde acestor propuneri in scris si motivat, in decurs de cinci zile. Decizia de concediere colectiva va fi comunicata in scris, atat salariatului vizat de aceasta masura, cat si inspectoratului teritorial de munca si agentiei pentru ocuparea fortei de munca;
• formarea profesionala a salariatilor. Cursurile de formare profesionala vor fi obligatorii o data la doi ani in societatile cu mai mult de 21 de salariati, si o data la trei ani, in societatile cu mai putin de 21 de angajati. Toate costurile ocazionate de efectuarea cursurilor vor cadea in sarcina angajatorului;
• clauzele de neconcurenta sunt mai restrictive prin noua lege, dar aduc mai multe beneficii salariatilor. Poate fi redactata o clauza de neconcurenta, in sensul ca salariatul, la incetarea contractului individual de munca, sa nu presteze o activitate concurenta cu cea prestata de patron. Aceasta clauza va produce efecte numai daca sunt nominalizate activitatile interzise salariatului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta, perioada si tertii in favoarea carora este interzisa prestarea activitatii si aria geografica in care salariatul poate fi in concurenta cu fostul patron;
• plata concediului de odihna. Salariatul va beneficia de o indemnizatie de concediu egala cu media salariala din ultimele trei luni, dar nu mai putin de salariul de baza cumulat cu indemnizatiile si sporurile permanente;
• alte sanctiuni:
• 4angajarea de minori sub 16 ani sau folosirea acestora la desfasurarea unor activitati care nesocotesc dispozitiile legale referitoare la regimul de munca al minorilor este infractiune si se pedepseste cu inchisoarea de la unu la trei ani;
• 4primirea la munca a unor persoane care nu au incheiat un contract individual de munca va fi pedepsita cu amenda de 20 de milioane de lei pentru fiecare persoana identificata, fara a se depasi va-loarea cumulata de un miliard de lei;
• 4neacordarea indemnizatiei in situatia in care patronul intrerupe temporar acti-vitatea, dar mentine raporturile de munca este sanctionata cu amenda de la 15 la 50 de milioane de lei;
• 4nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte se sanctioneaza cu amenda de la 15 la 30 milioane de lei.