Microlearning digital, metoda de învățare preferată de angajați

Angajații preferă din ce în ce mai mult nu doar program de lucru flexibil ci și programe de training care să le consume mai puțin timp. Microlearning-ul pare să fie una dintre cele mai importante tendințe în training și dezvoltare. Gamificarea, nivelul fără precedent de customizare a conținutului, interactivitatea, învățarea autonomă dar sub coordonarea unui trainer competent, recompensele rapide și interacțiunile sociale, sunt o serie de avantaje care au transformat metoda în cea mai preferată de către angajați.

„Microlearning-ul a schimbat în ultimii ani piața de training, revoluționând modul în care învățăm: calupuri scurte și de impact, de 3-7 minute, module de training disponibile oricând și oriunde, care permit dezvoltarea accelerată a cunoștințelor și aptitudinilor angajaților, cu costuri mult mai mici pentru companii. Cursanții preferă acest mod de instruire deoarece consumă mai puțin timp și le este disponibil exact în momentul nevoii de învățare (just-in-time). Iar companiile adoptă microlearning-ul cu din ce în ce mai multă convingere, deoarece este metoda de învățare preferată de angajați, este mult mai eficient ca investiție și mult mai rapid ca implementare”, a declarat Sorin Păun, partener în grupul Ascendis și lead consultant Code of Talent.

Platforma digitală de microlearning Code of Talent a atras 100 de companii și peste 2000 de cursanți, având cea mai mare rată de creștere din grup. Compania a derulat în 2018 peste 200 de programe de microlearning digital, pentru companii din sectorul bancar, energie, automotive, farmaceutice, IT, retail, FMCG și producție industrială etc.

Tendința se va menține și în 2019, potrivit companiei de training.

Code of Talent este platforma digitală de microlearning dezvoltată de Ascendis împreună cu compania de consultanță organizațională Co-factor și lansată comercial la sfârșitul anului 2017.