Kaufland va mări salariile angajaţilor cu 1,5%, ca urmare a modificărilor fiscale

„Compania înţelege astfel să liniştească îngrijorările salariaţilor şi familiilor acestora şi îi asigură că, dincolo de schimbările legislative, firma face toate eforturile, cu fapte, pentru siguranţa lor salarială”,
a declarat Laura Iancu, directorul de Resurse Umane al Kaufland România.

Pe lângă tichete de masă şi asigurarea voluntară de sănătate, compania mai oferă „avantaje care sprijină angajaţii să realizeze un echilibru sănătos între viaţa personală şi cea profesională”. Printre acestea se numără programul flexibil de lucru, cursuri de yoga, antrenamente de alergat cu traineri dedicați, sesiuni de terapie antifumat sau cursuri de nutriție, dar și abonamente la săli de sport.

„În plus, oferim angajaților noștri mai multe zile de concediu de odihnă anual care, în funcție de vechimea în companie, pot ajunge până la 27 de zile pe an. Pe lângă acestea, compania acordă și zile libere, plătite, pentru acțiuni de voluntariat” se precizează în comunicat.

Kaufland avea în 2016 peste 14.000 de angajati în România, fiind unul dintre cei mai mari angajatori din țară.