Job-ul nu te vrea. Tu îl vrei?
Americanii de la Forbes oferă câteva sfaturi menite să vă ajute să treci de primul filtru al recrutorului și să fii invitat la un interviu.
În primul rând, ar trebui să evaluezi cât de departe ești de cerințele postului la care vrei să aplici. Dacă, spre exemplu, în anunț se solicită o experiență anterioară de 7-10 ani pe o poziție similară, iar tu ai doar doi ani de experiență, e puțin probabil ca aplicația ta să trezească interesul recrutorului, iar în astfel de situații e mai bine să îți focalizezi energiile în altă parte. Dacă diferența dintre cerințele necesare și calitățile și experiența ta sunt mai reduse, atunci ai toate șansele ca CV-ul tău să fie vizualizat și, ulterior, să fii invitat la interviu. De ce? Pentru că, în general, doar câteva din punctele menționate în acel job description sunt absolut necesare.
Te-ai decis să aplici? Foarte bine. Ce e de făcut în continuare?
1. Recuperează decalajele. Dacă anunțul de recrutare conține o listă cu anumite aspecte pe care nu le îndeplinești, nu te descuraja. Încearcă să evidențiezi alte calități și aptitudini pe care le ai și care ar putea să compenseze lipsa cerințelor din anunț. Spre exemplu, poate că nu ai o funcție de manager la actualul loc de muncă, dar ai condus o echipă de voluntari în cadrul unui proiect la care ai participat.
Încearcă să pui într-o lumină pozitivă abilitățile și experiența anterioară atât în CV, cât și în scrisoarea de intenție, astfel încât recrutorul să vadă că ai înțeles ce se dorește de la persoana care urmează să fie angajată.
2. Nu spune că ești grozav, demonstreaz-o! O modalitate de a-l face pe cel care se uită peste CV-ul tău să te identifice drept candidatul ideal ar fi să descrii exact ce ai face în cazul în care ai fi angajat. Pe lângă scrisoarea de intenție scrie o notă în care să evidențiezi care sunt, din punctul tău de vedere, provocările majore ale rolului și cum ai aborda aceste provocări. Un astfel de efort din partea ta îl va face pe recrutor să vadă că iei acel job în serios.
3. Găsește un punct de legătură. Acesta este, poate, cel mai dificil lucru de făcut. De preferat ar fi ca aplicația ta să fie depusă de o persoană care lucrează deja în companie. Astfel, șansele de a ajunge la interviu ar crește considerabil.
Dacă nu ai un astfel de „contact”, poți apela la calea mai lungă. Ai putea să verifici dacă un membru din echipa de recrutare a companiei care a postat anunțul participă la un eveniment în perioada următoare și să încerci să intri în contact direct cu el, mai ales că nu la toate evenimentele se percepe o taxă de participare. Sau ai putea să verifici dacă a scris de curând un articol în presă și să încerci să iei legătura cu el prin intermediul unui comentariu postat la acel articol.
Data viitoare când mai vezi un job care ți se pare că este perfect pentru tine, nu renunța să aplici la el doar pentru că nu îndeplinești toate cerințele. Dacă ești dispus să muncești un pic la aplicația ta, ai mai multe șanse ca aceasta să stârnească interesul recrutorilor.