Interviul video, un trend în recrutare care poate intimida candidații. Cum să te vinzi angajatorului din fața calculatorului
Tehnologia este tot mai prezentă în recrutarea angajatilor, de la soft-uri speciale, la sisteme de scanare a CV-urilor și până la vânarea candidatilor prin rețele sociale. Un instrument pe care oamenii de HR se bazează în găsirea angajatului potrivit este interviul video, un trend în recrutare care poate intimida candidații chiar mai mult decât interviul față în față, susțin specialiștii în domeniu. wall-street.ro îți prezintă astfel motivele pentru care angajatorii preferă interviul la distanță și cum să te pregătești pentru o discuție video în vânarea unui loc de muncă.
De ce apelează angajatorii la interviul video
Angajatorii și agențiile de recrutare folosesc interviul video pentru a scurta timpul, distanța și costurile în selectarea personalului, iar de cele mai multe ori acest test este dat prin platforme video sau Skype.
Potrivit Cătălinei Bilan, career services lead în cadrul CareerAdvisor, companie specializată în consultanta în HR și carieră, angajatorii apeleaza la interviul video în cazul recrutarilor de volum, caz în care interviul are o durată de aproximativ 15-20 de minute.
Citiți articolul integral pe wall-street.ro