Hărţuirea la serviciu ar putea fi considerată abatere disciplinară

Potrivit propunerii, bullying-ul reprezintă acel comportament de intimidare sau persecutare a uneia sau mai multor persoane, caracterizat prin fapte de hărțuire verbală, de folosire a forței, amenințare, constrângere, abuzare, intimidare sau dominare agresivă, având ca scop formarea, impunerea sau menținerea unei percepții privind superioritatea agresorului, pe de o parte, și a inferiorității victimei, pe de altă parte, afectarea mintală, emoțională ori a imaginii și a reputației victimelor, dacă faptele sunt săvârșite cu intenție și în mod repetat.
Dacă comportamentul de intimidare sau persecutare este săvârșit de un grup de persoane este denumit „mobbing”.

O faptă aparține unui comportament „bullying” în situația în care agresiunea este motivată de diferențele de clasă socială, rasă, religie, opțiuni politice, sex, orientare sexuală, dar și de aspectul, comportamentul, limbajul corpului, personalitatea, reputația, descendența, puterea, mărimea sau capacitatea victimei.