Deficitul de talente, la cel mai ridicat nivel: România se află pe locul 2 în lume – Domeniile cu cea mai acută lipsă de specialişti

Dificultățile de ocupare a posturilor vacante sunt mai grave decât în trecut.

În raportul din 2018, ponderea angajatorilor români care întâmpină asemenea greutăți este cu 9 puncte procentuale peste cea raportată în ediția 2016/2017 a studiului privind deficitul de talente.

Anul anterior, 72% dintre angajatorii români spuneau că nu găsesc personal calificat pentru joburile disponibile.

Răspândirea dificultăților variază în funcție de dimensiunea organizației, acestea afectând 9 din 10 organizații mari, cu peste 250 de angajați (91%), dar doar 67% dintre micro-organizații, adică cele care au mai puţin de 10 angajați.

Nu doar ponderea angajatorilor afectați este mai mare decât în trecut, depășind toate valorile raportate în cei 10 ani de studiu în România (2008-2018), ci și gradul de dificultate în ocuparea posturilor este sporit, 36% dintre angajatori indicând că le este mai greu să angajeze oameni decât în 2016, iar 56% considerând că gradul de dificultate este similar.

Numai 6% consideră că le este mai ușor să găsească oameni decât în trecut.

Potrivit angajatorilor, principalele cauze ale dificultăților sunt numărul insuficient de candidați disponibili pe piață (41%), lipsa de cunoștințe profesionale specifice (așa-numitele hard skills) (22%) și lipsa experienței necesare pentru postul vizat (16%).

15% dintre angajatori spun că așteptările financiare ale candidaților sunt mai ridicate decât oferta.

Domeniile cu cea mai acută lipsă de specialişti

Ca și în trecut, meseriașii (mai ales electricieni, sudori și mecanici) și inginerii (mai ales ingineri chimiști, ingineri civili și ingineri mecanici) ocupă primele două locuri în topul rolurilor pentru care se găsește greu personalul necesar, urmați fiind de șoferi, îndeosebi șoferi de camioane, curierat, mașini-unelte și transport în comun.

Pe locurile 4 și 5 se află reprezentații de vânzări și personalul IT, mai ales experții în securitate cibernetică, administratorii de rețea și personalul de suport tehnic.

În top pătrunde pentru prima dată și personalul medical (locul 9 pe lista dificultăților), atât doctori și asistenți, cât și alte roluri. Sunt greu de găsit și diferite tipuri de profesioniști precum cercetători, manageri de proiect sau avocați (locul 7), dar și managerii și directorii (locul 8).

Majoritatea locurilor de muncă pentru care cererea este în creștere necesită un nivel mediu de specializare și educație post-liceală, dar nu neapărat studii universitare, se mai arată în studiu.