Date Eurostat: Peste 17% dintre tinerii cu vârste între 20-34 ani nu erau nici în câmpul muncii și nici în educație și formare („NEET”) în 2017
Consilierea în carieră ar putea întări segregarea de gen
Există o diferență considerabilă între sexe în raport cu proporția tinerilor NEET. În 2017, în UE-28, mai mult de o cincime (21,5%) dintre femeile tinere (cu vârsta cuprinsă între 20 și 34 de ani) erau NEET, în timp ce ponderea corespunzătoare bărbaților era cu 8,5 puncte procentuale mai mică, de 13,0%. „Femeile NEET cu vârsta cuprinsă între 20 și 34 de ani sunt mai degrabă inactive din punct de vedere economic, în timp ce omologii lor de sex masculin sunt mai degrabă șomeri”, este concluzia Institutului European de Statistică, Eurostat.
Există o serie de factori care pot explica această diferență de gen, printre care:
- convenții sociale sau presiuni, care tind să aducă o importanță mai mare rolului femeilor în cadrul familiei și rolului bărbaților la locul de muncă;
- consilierea în carieră, care ar putea întări segregarea de gen și ar putea implica femeile într-o gamă relativ restrânsă de ocupații;
- aspecte ale pieței muncii, cum ar fi, angajatori care preferă să angajeze bărbați în locul peste femeilor tinere care se confruntă cu dificultăți de asimilare a jobului atunci când se întorc la muncă după naștere. Femeile tinere sunt mai susceptibile de a avea locuri de muncă slab plătite sau locuri de muncă precare.
În 2017, au existat nouă state membre ale UE în care procentul femeilor NEET a fost cu cel puțin 10,0 puncte procentuale mai mare decât ponderea bărbaților. Dintre acestea, diferența dintre sexe se situează în intervalul de 10-11 puncte procentuale în Bulgaria și Italia, ajungând la 13-15 puncte în Grecia, Polonia, Estonia și România. Decalajul maxim 18,0 puncte procentuale s-a înregistrat în Ungaria și Slovacia și de 20,1 puncte în Republica Cehă. În Turcia s-a înregistrat un decalaj chiar mai mare între femei și bărbați (38,0 puncte).
Cum îi integrăm pe acești tineri?
Specialistul în resurse umane Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest & Ken Blanchard Romania (FOTO stânga), a declarat într-un articol al Revistei CARIERE, pe aceeași temă, că „unele companii au făcut și fac proiecte-pilot prin care să îi poată atrage pe tinerii NEET, dar acest segment nu pare a fi încă o prioritate pentru marea majoritate a business-urilor, în ciuda lipsei acute de forță de muncă”.
sursa: Eurostat