Cum se vede outplacement-ul din Spania

De ce outplacement?

• este termenul in limba engleza al acestei
  metodologii, folosit pentru prima data in
  Statele Unite in anii ’60 si care a fost unanim
  acceptat la nivel mondial.

Care este diferenta intre outplacement
si selectia de personal?

Consultantul de outplacement nu este
nici agent de recrutare, nici headhunter.Daca
acestia din urma selecteaza pentru clientii
lor cei mai performanti candidati pentru un
post definitiv, serviciile unui consultant in
outplacement rezida in asistarea candidatului
in gasirea unui nou loc de munca.

Cine este candidatul?

Fostul angajat care beneficiaza de sprijinul
si consilierea unei firme de outplacement.

Care este profilul candidatilor?

Poate fi candidat orice angajat indiferent
de formare, varsta, functie, calificare sau
remunerare.

Ce ofera outplacement-ul unui candidat?

• sprijin, formare si mijloacele care ii
  vor permite sa reduca in mod substantial
  timpul necesar pentru a accede la un nou loc
  de munca, dupa ce a fost disponibilizat.

Care sunt partile implicate intr-un
serviciu de outplacement?

• firma care urmeaza sa faca restructurari
  de personal (clientul), angajatul sau
  fostul angajat (candidatul) si firma de
  outplacement (consultantul).

Care sunt rezultatele obtinute?

Gratie acestor servicii, candidatii isi
gasesc un nou loc de munca mult mai repede
decat daca ar fi incercat sa faca acest lucru
prin propriile mijloace. Cea mai mare parte
dintre ei vor ocupa posturi de un nivel profesional
si economic superior sau cel putin
egal.

Exista si cautari de lunga durata?

Acest aspect este conditionat de: o
specializare de inalta calificare sau
dimpotriva una precara, mobilitate
geografica limitata, domeniu de activitate
aflat in recesiune, etc.

Dar varsta?

Este un alt element care trebuie luat in
calcul in momentul in care sunt definite
obiectivele, strategia si mijloacele de cautare.
Din punct de vedere statistic, varsta nu
constituie o variabila determinanta cat
priveste durata demersului de cautare.

Consultantul intervine in procesul de
negociere si de decizie?

Acesta nu intervine la luarea deciziei –
care este responsabilitatea deplina a companiei
– , ci doar in procesul de negociere, in
conditiile in care acest lucru este solicitat de
cei implicati in mod expres.

Care sunt marile etape
ale outplacement-ului?

Consultantul poate interveni, furnizand
partilor suport tehnic pe parcursul negocierii.
Ajunsi la un acord, consultantul si
candidatul parcurg 5 mari etape metodologice:
diagnosticul; formarea; definirea obiectivelor
si a mijloacelor; strategia de cautare;
actiunea si controlul.

Ce se intampla cand candidatul
acceda la un nou post?

In acest moment se finalizeaza interventia.
In situatia in care candidatul nu este
permanentizat, la expirarea perioadei de
proba stabilite in contract, consultantul are
obligatia sa reia asistarea acordata pana la
definitivarea situatiei sale laborale.

Care sunt cerintele si calitatile necesare
pentru a fi consultant de outplacement?

Nici una in mod special. Orice profesionist
calificat care a desfasurat o parte importanta
din viata sa profesionala intr-o companie
si care poseda o capacitate nativa pentru
interrelationare si un inalt grad de maturitate
profesionala poate fi un bun consultant.

Se mai adauga, totusi, flexibiltatea si facultatea
de „a sti sa asculte/saber escuchar”.