Cele mai frecvente greseli la un interviu
Un studiu al Career Builder.com releva cele mai comune tipuri de greseli ale celor care se prezinta la un interviu de angajare.
- Ceea ce spun sau nu spun – conform unui sondaj CareerBuilder, prima greseala pe care candidatii o fac este legata de modul in care comunica, de la raspunsuri monosilabice sau naive la confesiuni personale;
- Comportamentul – multi candidati nu stiu nimic despre job sau despre compania la care aplica, sau incearca sa isi ascunda nestiinta prin intrebari tehnice. Nepunctualitatea, vorbitul la telefonul mobil sau prezentarea la interviu cu rudele sunt alte greseli de comportament identificate de manageri;
- Atitudini necorespunzatoare – un ego supradimensionat, niste asteptari fara acoperire, dar si lipsa de entuziasm si afisarea unei atitudini plictisite si necooperante la interviu nu au darul sa ii convinga pe angajatori;
- Aspectul – tinuta vestimentara nepotrivita, tatuajele sau piercing-ul; parul vopsit in culori stridente, igiena precara fac si ele o impresie foarte proasta la interviu;
- Lipsa de onestitate – formele cele mai des intalnite la acest gen de persoane sunt: exagerarea calitatilor personale si a cunostintelor, neasumarea savarsirii unei infractiuni etc.
Exemplele prezentate in sondaj denota ignoranta in actiune si depasesc orice imaginatie.