Cele mai bizare scuze inventate de angajaţi pentru a lipsi de la job

Printre cele mai bizare motive invocate de angajați pentru a-și justifica absența de la serviciu se numără ajustarea unei operații estetice nereușite sau îmbarcarea accidentală într-un avion.

În ultimul an, 28% dintre angajați au anunțat că nu pot veni la muncă pentru că sunt bolnavi, deși se simțeau bine, față de 32%, în 2013. Când vine vorba de motive, 30% dintre respondenți au afirmat că pur și simplu nu au avut chef să meargă la serviciu, în timp ce 29% au susținut că au avut nevoie de o zi liberă pentru a se relaxa.

De asemenea, 21% au avut programare la doctor, 19% au vrut să recupereze orele de somn pierdute, iar 11% au invocat vremea nefavorabilă.

Deși aproape jumătate dintre angajați au recunoscut că aveau dreptul să își ia zile libere indiferent de motiv, 23% dintre aceștia au afirmat că s-au simțit obligați să inventeze o scuză.

Iată câteva dintre cele mai neobișnuite motive, potrivit angajatorilor intervievați:

– angajatul tocmai a pus o caserolă în cuptor;
– angajatul a avut o operație estetică și mai are nevoie de câteva ajustări;
– angajatul stătea în baie și i-au amorțit picioarele. Când s-a ridicat, a căzut și și-a rănit glezna;
– angajatul a fost la un cazinou în weekend și i-au mai rămas bani să joace și luni dimineață;
– angajatul s-a trezit binedispus și nu a vrut să-și strice dispoziția;
– angajatul a avut o aventură în noaptea precedentă și nu știe unde se află;
– angajatul a rămas blocat în aparatul pentru măsurarea tensiunii arteriale, în supermarket;
– angajatul a avut litiază biliară și a vrut să se vindece pe baza holismului;
– angajatului i-a luat foc uniforma după ce a încercat să o usuce în cuptorul cu microunde;
– angajatului i s-a îmbolnavit animalul de companie și a rămas să îi dea de mâncare;
– angajatul a trebuit să își ducă partenera de viață la programarea la coafor.

Deși cei mai mulți angajatori le-au acordat salariaților prezumpția de nevinovăție, 31% dintre ei au verificat într-un mod sau altul veridicitatea motivelor prezentate: au cerut adeverință de la medic, i-au sunat sau chiar au mers la ei acasă.

Unu din cinci angajatori (18%) a concediat un salariat pentru că a mințit.

Câțiva angajați s-au dat singuri de gol, pe rețelele de socializare. Unu din patru angajatori (24%) i-a "prins" verificându-le profilul de pe aceste site-uri. Dintre ei, 22% au concediat angajații respectivi.

Pe de altă parte, cei mai mulți dintre americani consideră că nu își permit să lipsească de la serviciu. Mai mult de jumătate dintre respondenți susțin că au fost la muncă chiar și atunci când erau bolnavi, deoarece au considerat că nimeni nu poate îndeplini sarcinile ce le revin.

SUA este singura țară dezvoltată care nu prevede prin lege concediu de odihnă.