Cei mai căutaţi şi cel mai bine plătiţi specialişti din IT
De altfel, dezvoltatorii Java şi .net sunt cei mai căutaţi IT-işti la nivel naţional. Sunt plătiţi cu până la 35% mai mult decât colegii lor specializaţi în alte tehnologii, iar salariile oferite cresc pe măsură ce brandul companiei e mai puţin cunoscut. ECONOMICA.NET vă spune care sunt cele mai importante tendinţe în recrutarea din IT, cum sunt ofertaţi candidaţii, care sunt cel mai bine plătiţi, dar şi în ce condiţii acceptă oferta angajatorului din alt oraş.
Diferenţa majoră între recrutarea personalului IT (specialişti sau manageri) şi recrutarea altor tipuri de profesionişti o fac înşişi candidaţii. Vorbim despre o piaţă în care cererea de personal este superioară numărului de candidaţi disponibili. Această tendinţă e mai pronunţată în zone geografice în care există o prezenţă puternică a industriei IT, precum Bucureşti, Cluj, Timişoara, însă tendinţa începe să se cristalizeze la Iaşi şi la Craiova, a explicat pentru ECONOMICA.NET Roxana Dragomir, director la Manpower Professional, un brand ManpowerGroup, care recrutează un număr semnificativ de candidaţi cu profil IT.
În acest context, am avut proiecte care implică relocare de personal, inclusiv prin repatrierea IT-iştilor din alte ţări. Spre exemplu, am derulat recent un proiect ce a readus în ţară IT-işti români care munceau în Cehia, ne-a explicat recrutorul.
Dezvoltatorii Java şi .net, mai bine plătiţi în Cluj decât în Bucureşti
Crearea unor poli de tehnologie, cum ar fi clusterul IT de la Cluj, supradimensionează competiţia pentru talentele disponibile pe piaţă şi creşte semnificativ salariile IT-iştilor. Pentru anumite posturi, cum ar fi cele de Java developer şi .net developer, salariile oferite în Cluj sunt cu 10-15% mai mari decât cele din Bucureşti, ne-a explicat Roxana Dragomir.
La nivel naţional, un programator junior fără experienţă câştigă între 3.000 lei şi 4.500 lei net lunar, iar un programator senior câştigă în medie între 8.500 lei şi 9.900 lei net pe lună. Salariile oferite diferă în funcţie de ce ştie să facă, ce experienţă are candidatul, de dimensiunea companiei angajatoare, însă acelaşi candidat ar putea fi ofertat cu 10%-15% în plus în Cluj faţă de oferta primită în Bucureşti.
În reţelistică şi administrare baze de date nu sunt diferenţe regionale în privinţa salariilor oferite, a adăugat recrutorul.
Află ce Ce IT-işti sunt dispuşi să se mute în alt oraş şi de ce pe ECONOMICA.NET