Ce sa intreb la interviu?

Astfel avem:

A. Intrebari esentiale despre programul de lucru:

1. Se lucreaza in weekend? Daca da, am zile compensatorii sau un bonus salarial?

2. Daca lucrez suplimentar (peste program) se remunereaza activitatea?

3. Activitatea mea va presupune deplasari?

4. Pauza de masa in ce interval orar este?

5. Programul de lucru este trecut in contractul de munca?

6. Sunt anumite zile cand am un altfel de program fata de cel obisnuit?

B. Intrebari despre concediu:

1. Exista vreo luna in care nu-mi pot lua concediu?
2. Concediul se respecta conform legislatiei?

C. Intrebari despre salariu:

1. Salariul este declarat pe cartea de munca, conform legislatiei?
2. Exista perioade in care se ofera mariri salariale? Daca da, in functie de ce anume?
3. Care ar fi bonusurile sau beneficiile pe care le am?

D. Intrebari despre contractul de munca:

1. Pe contractul de munca, cu ce data voi fi trecut ca angajat?
2. Mi se ofera asigurare medicala? Daca da, ce beneficii am prin aceasta asigurare?
3. Contractul este pe perioada determinata? Daca da, care sunt sansele sa fie, in viitor, trecut pe nedeterminat?
4. De ce preferati un contract pe perioada determinata?
5. Exista anumite penalizari despre care ar trebui sa stiu si despre care nu se mentioneaza in contract?
6. Se fac retineri salariale in anumite perioade? Daca da, de ce anume?
7. Sunt direct angajatul companiei pe care o reprezentati sau al unei alte companii?
Acestea sunt doar o parte dintre intrebarile pe care le poti adresa pentru a avea toate informatiile pe masa privind siguranta, confortul si evolutia ta in cadrul unei companii.

Daca aveti voi insiva niste intrebari care considerati ca trebuie neaparat adresate viitorilor angajatori, nu ezitati sa ni le semnalati.

Mihai Silviu Botezatu promoveaza implicarea activa a tinerilor in societate. Domeniile sale de activitate:Resurse Umane (Recrutare, Consiliere si Administratie) si Vanzari Business 2 Business. Mihai este Coordonator Resurse Umane si Vanzari HRS.