Bugete mai mari pentru salarii și beneficii în 2022
Peste jumătate dintre companii au revizuit în sus bugetele salariale estimate inițial pentru anul viitor. Cele mai mari rate de creștere sunt în IT&Telecom – 8,6%, produse industriale – 8,5%, retail – 8,3%, iar cea mai mică rată este în asigurări, de 4,6%. Creșterea salarială medie în industriile respondente este situată la 7%.
Aceasta este concluzia unui studiul efectuat de PwC România – HR Barometru, derulat în perioada 12-21 decembrie 2021 pe baza informaţiilor furnizate de 71 de companii, din sectoarele: IT & Telecom, retail, FMCG, farmaceutic, servicii financiare, industrie și asigurări.
Din studiu reiese că 28% dintre respondenți au crescut deja bugetul de salarii estimat pentru 2022 cu trei puncte procentuale, 15% cu până în trei puncte procentuale. În schimb 46% au păstrat procentul estimat de creștere salarială pentru 2022, 8% nu au luat o decizie încă, și doar 1% l-au scăzut.
Și pachetul de beneficii va fi mai bogat anul viitor, printre noile beneficii pe care angajatorii le-au introdus sau majorat în pachetele angajaților numărându-se: extinderea pachetelor medicale, creșterea valorii tichetelor de masă, beneficii pentru munca de acasă, pachete legate de starea de bine a angajaților (well-being), inclusiv la din punct de vedere psihologic, zile de concediu suplimentare sau reducerea programului de muncă pe perioada verii și voucherele de vacanță.
72% dintre companiile din România au adoptat munca hibrid
Modul de lucru a fost o altă temă inclusă în formularul pentru sondare. Astfel, aproape trei sferturi (72%) dintre companiile participante au răspuns că au implementat munca hibrid, acordând libertate de alegere angajatului și echipei asupra prezenței la birou. Și chiar dacă prezența rămâne încă scăzută, de sub 25% din personal, pe termen lung se estimează o creștere semnificativă a ponderii celor care vor lucra de la birou,
”Angajații au început să aibă mai multă încredere să revină la birou, fiind încurajați de investițiile în măsuri de siguranță din partea angajatorilor și de implementarea unui sistem de muncă hibrid. Companiile vor să-și păstreze angajații și să atragă noi talente, în contextul în care planurile ambițioase de creștere pot fi limitate de lipsa resurselor umane. Astfel, vedem că majoritatea respondenților și-au majorat bugetele de salarii pentru 2022 pentru a acoperi creșterea inflației din a doua jumătate a anului. Iar un accent important este pus pe acordarea de beneficii, companiile incluzând tot mai multe opțiuni, în special din categoria sănătății și stării de bine a angajaților”, a declarat Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România.
Prioritățile HR pentru 2022
În contextul schimbărilor aduse de pandemie, dar și revenirii presiunii de pe piața muncii, primele două priorități pentru 2022 enunțate de departamentele de HR participante la studiu sunt atragerea și dezvoltarea de competențe critice pentru viitor și dezvoltarea liderilor/succesorilor. Acestea sunt urmate de acoperirea necesarului operațional de forță de muncă, creșterea productivității și/sau reducerea costurilor și regândirea strategiei de compensare.
Precizăm că 17% dintre companiile respondente au peste 3.000 angajați, 20% între 1.001 – 3.000 angajați, 13% între 501 – 1.000 angajați, 32% între 101 – 500 angajați și 18% sub 100 angajați.