10 minciuni pe care candidatii le trec in CV
Un procent de 58% dintre recrutori declara ca au detectat minciuni in CV, iar o treime dintre acestia au afirmat ca numarul acestor minciuni a sporit dupa aparitia crizei financiare. Jumatate dintre cei interogati declara ca ar elimina direct un aplicant care a mintit in CV-ul sau, iar 40% spun ca decizia ar depinde si de minciuna descoperita. Doar 7% dintre participantii la sondaj ar fi dispusi sa treaca cu vederea o minciuna descoperita in CV daca persoana intervievata face o impresie buna la interviu.
„Am fost surprinsa sa observ ca doar jumatate dintre participanti au spus ca ar elimina direct candidatul in cazul descoperirii unei minciuni. Din cate stiu eu, recrutorii reactioneaza mult mai dur in astfel de situatii, insa se pare ca multi dintre ei presuspun ca ar fi vorba mai degraba de o greseala decat de o minciuna” declara Rosemary Haefner, vicepresedinte pe resurse umane la CareerBuilder.
Astfel, 10 dintre cele mai ridicole minciuni descoperite de catre recrutori pe CV-urile candidatilor sunt:
– Candidatul si-a trecut experienta de munca a tatalui pe CV. Atat tatal cat si fiul aveau acelasi nume.
– Candidatul a pretins ca a fost asistent al prim ministrului intr-o tara straina care nu avea prim ministru.
– Candidatul a mintit trecand in CV ca a fost campion la aruncari libere la echipa de baschet a liceului.
– Candidatul a pretins ca a fost medaliat la olimpiada.
– Candidatul a declarat ca a fost supervisor in constructii. Recrutantorul a aflat apoi ca experienta se referea la construirea unei custi pentru catel.
– Candidatul a declarat ca are 25 de ani de experienta la varsta de 32 de ani.
– Candidatul a spus ca a lucrat ca bona pentru copii unor celebritati precum Tom Cruise sau Madonna.
– Candidatul si-a listat 3 locuri de munca anterioare. S-a descoperit ulterior ca petrecuse 2 zile la primul post, o zi la al doilea si nici macar o zi la al treilea.
– Candidatul a aplicat la o pozitie al unei companii care tocmai il concediase. A declarat in CV ca demisionase.
– Candidatul a aplicat de doua ori pe aceeasi pozitie si a trecut in CV experiente de munca complet diferite.
La acestea se adauga si minciuni legate de diplomele de facultate si master. 55% dintre recrutori au declarat ca au descoperit minciuni legate de responsabilitatile la locul de munca anterior si 37% au zis ca au descoperit in CV pozitii inexistente in cadrul companiilor. „Daca simti ca trebuie sa iti adaugi calitati in plus pentru un anumit post atunci inseamna ca nu esti facut pentru acea pozitie si sunt putine sanse sa fi angajat. Fii atent la ceea ce se cere pentru postul respectiv si incearca sa gasesti paralele cu experiente din viata ta.” declara Rosemary Haefner.