Cele 8 trepte ale evoluției determinate de relația dintre viziune și valori

Voi depăși clișeul definițiilor pentru cei doi termeni, mai ales că fiecare persoană poate emite una, fără teama de a greși cu ceva. Cele două concepte, căci sunt mai mult decât simple cuvinte, lucrează împreună și rezultatul este haos, dezastru sau împlinire, realizare..

Rezultatul este dat de semnul matematic pe care îl punem între VIZIUNE și VALORI.

Napoleon și ceva mai târziu Hitler au avut viziune. Viziunea lor era o Europă fără frontiere. Pe ce s-au bazat ei pentru a aduce în realitate aceasta viziune? Pe valori? … Nu, doar pe constângeri, teamă, lipsa de speranță, forță. Acestea nu sunt și nu vor fi vreodată valori, indiferent de modul în care percepem acest concept.

E un exemplul de ecuație în care semnul minus „– „ așezat între viziune și valori conduce la dezastru, la faliment general.

Să depașim ororile istorie, fără a uita lecțiile și să vedem ce înseamnă semnul plus „ + „ așezat între aceste concepte.

IBM are viziunea, exprimată într-o propozitie „Solutions for a small planet”. Valorile pe care compania se bazează și care susțin multiplicarea succesului merg dincolo de coduri etice și de conduită:

• Dedicare pentru succesul fiecărui client
• Inovații care contează, atât pentru companie, cât și pentru lumea întreagă
• Încredere și responsabilitate personală în fiecare relație
• E un exemplu de ecuație în care semnul plus „ + “ așezat între viziune și valori conduce la success, împlinire.

Însumarea și alinierea înseamnă congruența dintre viziune și valori, determinând manifestarea aptitudinilor, capacităților și a comportamentelor, în scopul împlinirii organizaționale sau personale. Toate acestea în cadrul mediul micro și/ sau macro economic și social.

Prin prisma acestei congruențe se poate trasa graficul evoluției, ce caracterizează, în egală măsură, istoria omenirii, viața unei organizații și viața personală. Punctele de referință ale acestui grafic sunt prezentate în continuare, ca viziuni generale, urmate de valorile ce le susțin, plus câteva exemple.

1. Eu supraviețuiesc

Valori: Starea fizică dictează starea existențială, satisfacerea nevoilor biologice, reproducere, existență automată, mâncare, apă, căldură, protecție.

Organizare: Grupuri de supraviețuire

Exemple:

• Istorie: primii oameni
• Viață personală: noi născuți, bătrâni senili, victimele bolii Alzheimer, oameni supuși unui stres extrem (șocuri)
• Organizații: primele afaceri de după 1989 – „exodul” rulmenților pe piața neagră din Turcia

2. Noi suntem în siguranță

Valori: ființe spirituale trebuie împăcate și niciodată supărate; siguranță, securitate, protecție, legături familiale, acordul cu tradiția și ritualurile grupului.

Organizare: Ordine tribală

Exemple:

• Istorie: formarea triburilor
• Viața personală: optică de gardian, jurăminte de sânge și ritualuri familiale, manifestarea puterii în bande
• Organizații: cluburi sportive, unele „triburi” corporatiste

3. Eu controlez

Valori: cel puternic se impune și cel slab îl servește; natura este adversar; asertiv cu sine pentru a domina pe ceilalți, provocarea, egocentrismul, impulsivitatea; trăiește pentru acum.

Organizare: Imperiu exploatativ

Exemple:

• Istorie: Lorzii războiului și ai descoperirilor, regatele feudale
• Viața personală: tineri rebeli, relații acaparatoare pradă-victimă
• Organizații: exploatarea minorilor din anumite zone ale lumii, exploatare resurse fără respect pentru mediu.

4. Noi suntem salvați

Valori: o putere înaltă pedepsește răul și eventual răsplătește binele; muncește și du o viață corectă; stabilitate, ordine, supunere, înțelegere, disciplină, tradiție, moralitate, supune-te regulilor autorității în mod absolute; trăiește mai târziu.

Organizare: Structură autoritară

Exemple:

• Istorie: America puritană, Anglia dickensiană, fundamentalism în orice formă
• Viața personală: trandescentalism, aderarea la cauzele altora
• Organizații: Amish, management autoritar

5. Eu îmbunătățesc

Valori: viața e plină de resurse și oportunități; competiție, influență, pragmatism, realizare, materialism, consum, imagine, status, creștere. Analizează și fă strategii pentru a prospera.

Organizare: Întreprinderi strategice

Exemple:

• Istorie: Îmbogățirea clasei de mijloc
• Viața personală: iluminare, progres
• Organizații: Wall Street

6. Noi devenim

Valori: dragoste, afiliere, împărtășire, armonie, unire, creștere reciprocă, trezire, egalitarism, autenticitate, grija, comunitate. Începe să te cunoști pe tine, la fel și pe ceilalți.

Organizare: Rețele sociale

Exemple:

• Istorie: Declarația drepturilor omului
• Viața personală: grupul mai important decât individul, căutarea păcii interioare
• Organizații: Doctori fără frontiere

7. Eu învăț

Valori: schimbarea este o stare normală, o stare de fapt acceptată; independența, meritul de sine, potrivire în sistem, cunoaștere.

Organizare: Curgere sistemică

Exemple:

• Istorie: Apariția dinamicii prin stadii
• Viața personală: interconectare
• Organizații: Learning Organizations

8. Noi experimentăm

Valori: comunitate globală, supraviețuirea pământului, conștiență;individualism colectiv, spiritualitate cosmică, schimbare planetară, asociere pe baza experienței (gânditori, holistici, transpersonali).

Organizare: Organism holistic

Exemple:

• Istorie: Idea lui Ghandi a armoniei pluraliste
• Viața personală: căutarea sinelui
• Organizații: ….. Vă las placerea de a le găsi.

Observați alternanța EU, NOI în această evoluție și mai ales identificați pe ce treaptă vă situați ca om, ca organizație.

Ar putea fi de folos să știm că evoluăm și că ceea ce trăim nu face altceva decăt să creeze alternativa noastră cea mai bună. Condiția este de a avea viziunea și valorile în relație de congruență.

Dipl. Ing. Ec. Mădălina ARTENE, Business & Life Coach, NLP Practitioner, acreditat IANLP

După 18 ani în care construirea echipelor, de la nivel departamental până la nivel organizațional, a fost profesiunea de credință, am decis că e momentul să împărtășesc toate aceste acumulări. Au fost momente, de-a lungul acestor 18 ani, în care mi-aș fi dorit să am acces la experiența altora, de aceea consilierea este pasul firesc în evoluția mea profesională.