Ce salarii primesc CEO-ii din România, în funcție de generația din care fac parte

Un CEO senior are un salariu mai mare decât unul din generația Millennials, arată cel mai recent studiu Mercer Romania Total Remuneration Survey 2019.

Cercetarea de piață a inclus 103.837 de intervievați din 360 de organizații și a acoperit 1.140 de funcții, din peste 10 orașe din diverse regiuni ale țării.

Astfel, salariul brut anual al unui executiv din generația Millennials este de 366.704 lei, în timp ce un reprezentant al generației X câștigă, în medie, 494.074 de lei. Cel mai bine plătiți CEO sunt seniorii: un Baby Boomer aflat în vârful ierarhiei unei companii câștigă, în medie, 503.638 de lei. Cei din Generația Z încă nu au ajuns la acest statut.

Când vine vorba de poziții de management, situația salariilor brute se prezintă în felul următor:

• Generația Z – 127.580 de lei
• Millennials – 147.816 de lei
• Generația X – 177.732 de lei
• Baby Boomer – 156.840 de lei

Cât despre bonusuri, o majoritate covârșitoare a companiilor incluse în studiu (90%) oferă astfel de beneficii angajaților, conform tabelului:

Ce beneficii au angajații români

Piața de beneficii extrasalariale din România urmează o tendință ascendentă de la an la an. Potrivit estimărilor BenefitOnline.ro, singura platformă de beneficii extrasalariale din România care le permite angajaților să își aleagă singuri beneficiile pe care și le doresc, utilizând bugetele alocate lunar de angajatori, în prima jumătate a anului, tichetele de masă, cadourile, vacanțele în România (voucherele de vacanță), transportul (către și de la serviciu) și serviciile de Sport & Wellness au fost principalele categorii care au atras bugetele angajaților în platformă.

Dintre beneficiile accesate de angajați cu bani personali, abonamentele de sport, vacanțele și categoria hobby/ evenimente/ spectacole au atras, în primele 6 luni ale anului, cele mai mari bugete.

În total, angajații care au folosit platforma de beneficii flexibile BenefitOnline în primul semestru al acestui an au cheltuit 111 milioane de lei, aproape cât bugetele cheltuite pe tot parcursul întregului an 2018 (114 milioane de lei).

Vacanțele în România, Sport & Wellness și Sănătate sunt categoriile care au înregistrat cea mai mare creștere în prima parte a anului 2019. Bugetele pe care angajații le-au cheltuit în categoria Sport & Wellness, de exemplu, au crescut cu aproape 100% în primul semestru din 2019 față de aceeași perioadă a anului precedent.

De asemenea, cel mai important beneficiu introdus în primele 6 luni ale acestui an în platforma este tichetul cultural, odată cu actualizarea din luna ianuarie a legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Tichetele culturale fac parte din categoria de beneficii deductibile și pot fi acordate lunar sau ocazional, în limita a 150 de lei, respectiv 300 de lei, pentru achitarea contravalorii de bunuri și servicii culturale, precum: abonamente și bilete la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, festivaluri, târguri și expoziții, permanente sau itinerante, parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor, cărți, manuale școlare, albume muzicale, filme, în orice format.

Tichetele culturale sunt taxate doar cu 10% (impozit pe venit) pentru angajați, la fel ca în cazul tichetelor de masă și celor de vacanță.

De asemenea, începând de anul acesta, angajații au putut folosi bugetele primite de la angajatori și pentru a face donații către diferite cauze sociale, culturale sau de mediu.

„Am introdus o nouă opțiune de utilizare a bugetelor de beneficii în platformă, acoperind zona de responsabilitate socială: donațiile. Acestea au fost incluse la solicitarea angajaților care doresc să împartă bugetul de beneficii primit de la angajatori cu cei care au mai multă nevoie de ajutor. În noua secțiune, angajații pot face donații din bugetul de beneficii, dar și din fonduri personale către ONG-uri și fundații, sprijinind, astfel, cauzele sociale, culturale, de educație sau de mediu cu care rezonează mai mult”, mai spune Stelian Bogza.

Sumele alocate lunar de angajatori pentru beneficiile angajaților variază între 200 de lei și circa 750 de lei per angajat, media lunară în 2018 fiind de aproximativ 355 de lei.