Călin Fusu își caută înlocuitor pentru fotoliul de CEO BestJobs. Anunțul a fost postat pe platforma de recrutare al cărui acționar și CEO este în prezent. „A venit timpul să căutam un CEO proaspăt la Bestjobs – cineva care să preia stafeta de la fondatori și s-o ducă mai departe. Dacă știți potentiali candidați, nu ezitați să dați share (dacă aveți sugestii de îmbunătățire a anunțului – comments). Mulțumesc” a scris acesta pe facebook.

La început am crezut că este doar o campanie de awareness, așa că l-am întrebat pe Călin Fusu care sunt intențiile care se ascund în spatele anunțului de recrutare. „Da, chiar este o campanie de recrutare. Nu cred că mai trăim vremurile în care astfel de poziții se discută sau se scot la concurs doar în cercuri restrânse. Oricine consideră că îndeplinește cerințele acestei poziții poate aplica instant. Nu e nevoie să ne formalizăm prea mult. Deja am primit mesaje de la persoane cunoscute, care nu-mi închipuiam că ar putea fi interesate” a declarat Călin Fusu pentru Revista CARIERE.

Pentru procesul de recrutare acesta nu a apelat la o firma de head-hunting considerând că „ar fi ușor ciudat ca un croitor să-și facă hainele la un alt croitor” iar cine nu urmărește platforma de recrutare este puțin probabil, în opinia sa, să fie un candidat bun pentru acest post.

De ce e nevoie de un nou CEO la BestJobs

„Cred că a venit momentul ca cineva să preia ștafeta de la fondatori și s-o ducă mai departe. Eu sunt implicat în destul de multe proiecte în același timp, ca și acționar, ceea ce înseamnă că nu-mi pot dedica atenția exclusiv proiectului așa cum ar trebui. De aceea am ajuns la concluzia că BestJobs are nevoie de forțe proaspete și mai ales de mult mai mult focus din partea celui care va conduce operațiunile”, a declarat Călin Fusu pentru Revista CARIERE.

Ce calități trebuie să aibă viitorul CEO

În anunțul de pe platforma de recrutare sunt menționate mai multe funcții/joburi în același timp: „CEO – Director general – Product manager – Antreprenor -Storyteller” . Iată cum explică Călin Fusu toate aceste cerințe ale viitorului director general, al cărui proces de recrutare ar trebui să se încheie până la sfârșitul lui martie 2019. „Nu sunt neapărat funcții, ci mai degrabă skills. CEO-ul pe care îl căutăm trebuie să aibă experiență în zona de dezvoltare produse digitale, dar în același timp trebuie să aibă curajul și deschiderea unui antreprenor. Plus abilitățile de comunicare ale unui brand manager. În business-ul nostru lucrurile se întâmplă cu o viteză foarte mare, trebuie să poți să ții pasul fără să pierzi viziunea”.

Noul CEO trebuie să se relocheze, pentru că aproape întreaga echipă BestJobs, 90 de angajați, se află în Târgu Mureș. Chiar și în epoca mijloacelor informatice, CEO-ul trebuie să fie la datorie, crede Călin Fusu. „Relaționarea directă cu echipa este foarte importantă în orice organizație – munca de la domiciliu funcționează mai curând pentru poziții non-core”.

Salariul brut poate ajunge și la 10.000 de euro, potrivit anunțului. Bonusul se acordă doar în funcție de creșterea vânzărilor și a profitului. Beneficiile includ participarea la conferințe internaționale și alte evenimente de învățare și networking plus oportunitatea de a dezvolta un jucător european de recrutare.