Alege cum vrei sa arate viitorul
In discutiile 1-2-1 sau in intalnirile de grup, liderii au oportunitatea de a impartasi aspecte legate de sistemul lor de credinte si stima de sine.
Iata cateva concluzii:
- Fiecare din noi suntem experti in propria viata, detinand toate solutiile in interiorul nostru;
- Nici unul dintre noi nu suntem “defecti”, nu avem nevoie de reparatii – orice comportament disfunctional poate reflecta o intentie pozitiva si serveste unui scop mai inalt (de exemplu frica de zbor poate reflecta o nevoie interioara de siguranta);
- Avem in interiorul nostru toate resursele pentru a reusi, ceea ce conteaza este sa incepem sa le accesam;
- Poti incepe chiar azi sa lucrezi la obiectivele si scopul tau. Incepe cu un prim pas;
- In cazul in care simti ca lucrurile nu functioneaza, cauta alte cai si actioneaza diferit. Daca vrei rezultate, iesi din zona de confort si cauta alte moduri de a actiona. Cu certitudine vei obtine alte rezultate!
- Tu esti cel care isi creaza propriul viitor ACUM. Diferenta dintre oamenii care reusesc in viata si ceilalti consta in faptul ca primii se concentreaza pe prezent, in timp ce ceilalti sunt foarte legati de trecut. Daca traiesti in prezent, cauti cai si gasesti noi posibilitati, generand noi solutii. Indiferent de trecut, orice situatie prezenta iti ofera oportunitati de a face noi alegeri si de a crea alte rezultate.
Sistemul nostru de credinte ne spune ca trecutul este un indicator al viitorului. In business, valorizam experienta si apreciem resume-urile impresionante, uneori punand pe planul doi atitudinea si viziunea pe termen lung a celor cu care interactionam.
In 2008 cand incepeam sa vorbim despre criza am realizat ca abordarea tip “business as usual” ar putea sa nu mai functioneze. Avem cu totii nevoie de o noua o abordare a business-ului: out-of the box, bazata pe creativitate, inovatie, flexbilitate si adaptabilitate la nevoile pietei si clientilor – ce diferentiaza companiile lider de restul.
Exista companii care au inteles ca performanta si eficienta in business reprezinta consecinta transformarii si dezvoltarii umane, adoptand ca stil de management – management coaching style generator de optiuni si solutii. La nivel global, companii multinationale precum Wrigley, P&G, Danone, Glaxo au adoptat acest tip de gandire in ultima decada cu rezultate impresionante.
La nivel personal, am experimentat schimbarea de paradigma si atitudine cu beneficii reale in toate aspectele legate de viata si munca. Transformarea umana este posibila in orice moment din viata, de indata ce decizi ca vrei sa experimentezi performanta, succesul si satisfactiile in toate aspectele vietii tale. Am ajuns la concluzia simpla ca starea mentala pozitiva, increderea, resursele si creativitatea sunt consecinta fireasca a ceea ce iti propui sa fii si sa devii.
In mod cert, sesiunile de coaching au un real efect transformational, atat in viata cat si la job. De indata ce progresul este vizibil, nivelul de incredere in sine creste. Totul incepe prin propria ta cunoastere si transformare, pentru ca ulterior toate aceste schimbari pozitive sa se reflecte in exterior.
Crearea de culturi organizationale care incurajeaza oamenii sa incerce lucruri noi mai degraba decat sa-i pedepseasca, ii va determina pe acestia sa gaseasca noi abordari in business, sa devina mai creativi si excelenti driveri pregatiti sa performeze. Viitorul poate fi foarte diferit de trecut. Decizia este a voastra!
Oana-Miruna Stinga
Marketing, Leadership si Coaching sunt ariile in care expertiza si pasiunea se completeaza perfect. Pasiunea pentru marketing este inca foarte vie, fapt reflectat de formatele de training propuse. La fel si cea pentru transformarea umana prin coaching si programe de leadership. In afara celor 3 ingrediente: ENERGIE, ENTUZIASM, EMOTIE, as mai adauga inca unul, INSPIRATIE, gratie careia dau viata proiectelor mele.