10 motive pentru care cei mai buni angajați ai tăi își caută de lucru în altă parte

Un efort susținut mai mare pentru a reține talentul

Toate acestea s-au schimbat, iar angajații nu mai sunt chiar atât de loiali. Aceștia vor pleca dacă găsesc ceva mai bun sau dacă nu sunt mulțumiți de locul de muncă actual. În ciuda eforturilor companiilor, o persoană talentată poate pleca și o va face. Scopul companiilor este de a limita numărul de profesioniști pe care îi vor pierde, dar pentru a face acest lucru, trebuie să înțeleagă mai bine de ce le pleacă angajații. Răspunsurile pot fi diferite pentru fiecare organizație, dar de cele mai multe ori, există similarități legate de motivele pentru care oamenii talentați se uită în altă parte.

10 lucruri care împing angajații buni să plece

Prea multă muncă

Multe firme încearcă să reducă cheltuielile, iar un mod de a face acest lucru este prin reducerea personalului. Acest lucru înseamnă că angajații vor avea mai multe sarcini. Managerii pot spune că vor să sporească productivitatea, dar pentru angajat va părea că aceștia vor să îl facă să muncească mai mult. De asemenea, firmele vor pune presiuni mai mari pe cei mai buni angajați, cei care au demonstrat deja cât de productivi pot fi, iar acest lucru poate determina ca un angajat să își piardă motivația și să înceapă să caute un loc de muncă diferit.

Munca nerecunoscută

Oamenii trebuie să fie lăudați și recunoscuți pentru munca pe care o depun, dar multe companii pun accentul pe un feedback negativ, în loc să evidențieze pozitivul. Dacă nu recunosc contribuțiile angajatului, riscă să îl piardă unui angajator ce îl va aprecia. Recompensele pentru muncă pot lua forme diferite: de la măriri de salariu, la premii și până la a le spune oamenilor că fac o treabă bună. Trebuie doar să îi comunici angajatului faptul că munca pe care o depune chiar contează.

Fixarea unor priorități greșite

Mulți angajați sunt de părere că singurul lucru de care le pasă companiilor este să facă mulți bani și văd adesea măsurile de reducere a costurilor ca un atac la adresa lor. Oamenii nu cred că firmelor le pasă de ei ca persoane sau că îi pot vedea ca pe mai mult decât parte din forța de muncă. Nimeni nu vrea să fie privit ca un simplu număr, iar angajații vor pleca din locurile în care sunt tratați în acest fel.

Citeşte mai mult pe dorudima.ro