Lupta între generații. Cine câștigă la locul de muncă? – Video

Invitatul ediției a fost Mihaela Feodorof, owner/senior consultant, Yourway Counseling, care a prezentat concluziile studiului „Profilul angajatului de ieri și de mâine. Diferențe și atuuri ale angajatorului perfect”, realizat pe parcursul ultimilor patru ani de Yourway Counseling.

„Angajatul de azi este preocupat de rezultatele muncii sale, este autocritic, lucrează mai greu sub presiune și stres, este relativ ambițios, prietenos și sociabil, dar ușor critic la adresa celorlalți. De asemenea, este prudent, respectă regulile, procedurile, are o nevoie ridicată de control, ceea ce poate conduce la micro-management, este relativ curios, creativ și este dornic să învețe”, a precizat Mihaela Feodorof, în cadrul Jurnal de Leadership. Specialistul mai precizează că tipologia angajatului de astăzi este dominată de dorința de a deține putere, o nevoie mare de securitate, dar și un simț estetic ridicat.

Pe de altă parte, tinerii din Generația Millennials, care au intrat de câțiva ani în în câmpul muncii sau urmează să o facă în următorii ani, au alte valori și motivații. „Tinerii din generația Y au o puternică dorință de a fi în poziții de conducere, de a se face văzuți, de a se putea exprima creativ, de a fi activi și de a interacționa cu ceilalți, în special în vederea persuasiunii și manipulării. În același timp, nu le este teamă să cunoască străini şi să vorbească cu încredere despre subiecte variate, în faţa unui număr restrâns de indivizi sau în faţa unei audienţe voluminoase”, a mai spus Mihaela Feodorof pe parcursul emisiunii.

Dacă vreți să aflați cum se adaptează companiile pentru a încerca să facă față conflictului dintre generații și care sunt domeniile și tipul de companiei pe care tinerii în preferă, vă invităm să urmăriți în continuarea înregistrarea ediției de luni, 26 mai, a Jurnal de Leadership.