Leadership-ul inseamna sa fii urmat de oameni

Sunt doua lucruri importante la acest aspect:

Primul este legat de faptul ca in majoritatea cazurilor, in corporatii, liderii sunt alesi de alti lideri. Si in mod normal toata gratitudinea si tot efortul ar trebui sa se indrepte catre acestia, sa ii facem pe ei multumiti de noi, pentru ca ei ne-au ales. In multe companii chiar se intampla asta, si de fiecare data nu este vorba de leadership adevarat. Pentru ca cei care te urmeaza sunt cei care aduc rezultate. Poate ca follower-ii nu au nicio sansa in a alege pe cine sa urmeze, dar cu siguranta pot alege cat efort si cata implicare sa puna in job-ul zilnic. Deci ideea nu este daca optiunea follower-ilor conteaza. Chiar conteaza! Ci este despre cum te privesc ei pe tine. Cum te vad?

Al doilea aspect este chiar si mai important. Cum anume ajungem sa stim de ce ne urmeaza ceilalti? Este din cauza ca nu au de ales? Este pentru ca fac vreun rationament? Aleg cu mintea sau cu intuitia? Iar daca, chiar nu au de ales, stiu totusi de ce se implica si au rezultate?

Intrebandu-i nu ajungi la cine stie ce raspuns corect si asta nu pentru ca nu ii intereseaza sa iti de un raspuns, ci pentru ca nu asa functioneaza creierul nostru. Este ceva intre emotie si logica, intre constient si subconstient. Inevitabil, intreband, vom ajunge pana la urma la carisma. Sincer, consultantilor, trainer-ilor si coach-ilor nu prea le place aceasta carisma. De ce? Pentru ca nu stim foarte bine ce contine si ce ar trebui sa urmarim pentru a o imbunatati. Asa ca, daca tu ca lider, vrei sa ai mai multa carisma, pentru ca echipa ta o cere, trebuie sa ‘sapi’ mai mult de atat.

Daca iti doresti carisma si incepi sa ii copiezi pe marii lideri ai omenirii, sunt sanse destul de mari sa te trezesti cu mai putini follower-i decat ai acum. De ce? Pentru ca ei isi doresc autenticitate. Asadar, pana la urma, leadership-ul nu este despre tine, despre cine te-a asezat pe tine ca lider in acea organizatie, ci despre cei care te urmeaza. Pentru ca ei sunt cei care aduc rezultatele. Asa ca, in loc sa copiezi din dreapta si stanga, cum ar fi sa te concentrezi pe a arata ca iti pasa si ca alaturi de tine ei au un viitor. Ei au promis ca vor fi langa tine din secunda in care au ales sa te urmeze! Tu le poti promite ca vei fi acolo si ca vei actiona cu integritate, cu claritate si cu determinare? Ca toate rezultatele se vor baza pe un feedback corect si ca actiunile ce vor urma nu se refera doar la a–ti tine cuvantul, dar si la a fi parte vie a cuplului lider – follower?

Carisma inseamna ‘dar de la zei’, insa eu cred cu tarie ca toate darurile pe care tu le poti scoate la iveala sunt de fapt de la toti acei care te urmeaza. Ei iti pot spune, intr-un fel sau altul, la ce se asteapta de la tine! Poti sa integrezi asta si sa ramai autentic? Pentru ca, pana la urma, despre asta este vorba in leadership: tu, cel autentic, dar exact asa cum te vor ceilalti sa fii!

Dana Burghel – Work–Life Balance Coach

Oblio Learning – authentically different