Director Genpact Europe: Ceea ce căutăm la un angajat nou nu sunt abilitățile tehnice, ci atitudinea

Multe dintre joburile actuale urmează să dispară, așa încât angajații trebuie să fie pregătiți să se adapteze la nou, au spus participanții la evenimentul People Empowering Business, organizat astăzi de The Diplomat.

Tocmai de aceea, în procesul de recrutare, angajatorii nu mai pun neapărat accentul pe abilitățile tehnice ale candidaților, ci pe capacitatea acestora de a avea inițiativă și de a se adapta.

„Potrivit unor studii recente, circa 80 de milioane joburi urmează să dispară, însă or să apară alte 135 de milioane. Așa că piața muncii din România trebuie să intre într-un proces de redefinire a aptitudinilor. Corporațiile evoluează spre nivelul în care angajații sunt puși în situația de a lua singuri decizii. Așa că miza leadershipului modern este să creezi acele sinergii ca angajații să vină singuri cu soluția”, a spus Shibu Nambiar, Chief Operating Officer Genpact Europe.

„Am fost crescuți cu ideea că important este să rezolvăm probleme. Dar misiunea unui antreprenor nu este aceea de a găsi rezolvări, ci de a găsi oportunități”, a declarat la rândul său Andrei Romanescu, managing Director Veeam Software.

Una dintre valorile de bază după care ar trebui să se ghideze o organizație în care puterea de decizie este transferată tot mai mult angajaților este disciplina, a mai spus Romanescu. ”În al doilea rând, operațiunile din cadrul acelei organizații trebuie să fie cât mai simple”, susține acesta.