Digitalizarea introduce fluxuri clare și controlate în zona operațională

Schimbările generate de dezvoltările tehnologiei, alături de provocările unei piețe a forței de muncă în care găsirea și retenția specialiștilor este tot mai dificilă, au transformat profund rolul departamentelor de HR din cadrul companiilor. Astfel, introducerea sistemelor integrate pentru procesele de HR prin

platforme specializate reprezintă răspunsul companiilor la această nouă realitate din piață. De altfel, acest trend era previzionat încă de acum ceva vreme, la Groupama având un astfel de sistem implementat încă de acum 5 ani.

DIFERENȚE. Principalele diferențe pe care digitalizarea le aduce în comparație cu procele clasice de HR sunt, în primul rând, legate de eficiență și o disponibilitate mult mai buna a informației, atât pentru manageri, cât și pentru angajați. De asemenea, digitalizarea aduce beneficii care se văd în zona operațională, prin introducerea unor fluxuri clare și controlate. Mai mult, exită beneficii și la nivel logistic, cantitatea de documente fizice fiind mult mai mică în cadrul proceselor digitalizate.

Digitalizarea HR este importantă, așa cum este…

Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmanageronline.ro.