Cum putem aduce mai mult echilibru, de Ziua Femeii
Ziua Internațională a Femeii este centrată în jurul temei #BalanceforBetter. Susțin 100% acest mesaj, deoarece cred că este foarte potrivit pentru industria în care lucrez, cea de securitate cibernetică.
Problema dezechilibrului dintre reprezentarea femeilor și cea a bărbaților în industria IT nu a fost niciodată tratată cu mai multă seriozitate. Vedem din ce în ce mai multe apeluri, din toate părțile, pentru ca mai multe femei să facă parte din industria aceasta incredibilă, care, în prezent, are o proporție mică de angajați de sex feminin.
Estimările arată că aproape 90% din forța de muncă din domeniul securității cibernetice este de sex masculin, iar cercetarea pe care Kaspersky Lab a inițiat-o la începutul acestui an a constatat că, în industria IT, în general, jumătate dintre respondenți au spus că lucrează în echipe în care bărbații sunt majoritari – de șase ori numărul celor care lucrează într-o echipă majoritar feminină (7%).
Crescând în Iugoslavia, pasiunea mea pentru informatică și cariera în acest domeniu nu au fost ceva ieșit din comun pentru o femeie. În universitatea mea, 70% dintre studenții de la cursul de informatică erau femei și era ceva obișnuit, deoarece femeile din Europa de Est au fost întotdeauna încurajate să urmeze cariere tehnice. Când m-am mutat în Europa de Vest pentru a urma masteratul, procentul s-a transformat în 7 – un adevărat șoc cultural – și mi-am început cariera fiind una dintre puținele femei care lucrau în programare.
Mutarea pe o poziție care presupunea întâlniri cu clienții, în domeniul pre-sales, m-a făcut să ies în evidență – dintr-o mare de costume negre – ca tânăra îmbrăcată în haine în culori luminoase. Totuși, am folosit acest lucru în avantajul meu, știind că, cel puțin, voi fi ținută minte pentru că sunt diferită și, astfel, am creat câteva relații comerciale solide.
Acum, vreau ca mai multe femei să urmeze o carieră tehnică, și mai ales una în domeniul securității cibernetice – este plină de satisfacții și merită urmată, dar, de asemenea, vreau să mă asigur că mediul în care intră este primitor.
Noi suntem mândri de numărul mare de femei care contribuie la misiunea noastră, de la numărul doi în vânzări, la cele care lucrează pentru a asigura protecția împotriva atacurilor cibernetice, în echipele de cercetare și dezvoltare. Dar vrem să facem mai mult – vrem ca mai multe femei să ni se alăture și să ne ajute să salvăm lumea, contribuind cu experiențe și puncte de vedere diferite. Nu este vorba numai de faptul că o carieră în domeniu le aduce satisfacții femeilor, ci și că industria beneficiază de o forță de muncă diversă.
În conversațiile mele cu Jane Frankland, autoarea InSecurity și susținătoare a femeilor în domeniul securității cibernetice, am discutat despre faptul că femeile aduc o abordare diferită în ceea ce privește amenințarea și riscul, care chiar ajută la crearea unei lumi online mai sigure.
Soluțiile de a diminua decalajul nu sunt complicate. La începutul acestui an, am întrebat femeile din industrie care cred că este răspunsul: 40% dintre femeile care sunt factori de decizie în sectorul IT consideră că guvernele și universitățile ar trebui să susțină atragerea femeilor și a fetelor într-o carieră în domeniul tehnologiei, dar companiile de tehnologie cum suntem noi pot lua măsuri prin susținerea acestor inițiative luate la scară largă și prin eliminarea barierelor reale și a celor care sunt doar percepute ca reale.
Abordarea noastră este aceea că dorim întotdeauna cea mai bună persoană pentru un job, indiferent de sex, și angajăm pe toată lumea în funcție de acest criteriu. Acestea fiind zise, știm că trebuie depuse mai multe eforturi pentru încurajarea și sprijinirea femeilor din industria noastră, astfel încât, în ultimul an, am făcut mai mulți pași pentru a rezolva dezechilibrul de gen și pentru a contribui la transformarea securității cibernetice într-un mediu mai primitor pentru femei.
Ne-am alăturat inițiativei PwC Tech She Can, pentru a încuraja mai multe tinere să aleagă o carieră în tehnologie, am susținut competiția AMPLIFY de la Girls in Tech, care le oferă start-up-urilor din domeniul tehnologiei, conduse de femei, o șansă de a crește. De asemenea, am creat o rețea proprie, Women Network, o inițiativă aflată în proiect pilot în Marea Britanie, pentru a pune în legătură angajatele noastre cu industria, în ansamblu.
În acest an, ne angajăm să facem internship-urile mai accesibile pentru o audiență mai largă și să susținem prezentări, pentru a le da tinerilor o idee asupra a ceea ce implică o carieră în această industrie și a le da șansa de a întâlni mentori și experți, care să îi ajute.
Abordarea noastră se axează pe luarea de măsuri pentru a obține un echilibru și o forță de muncă mai eficientă – nu avem nevoie de alte discuții pe această temă, trebuie doar să continuăm să creăm o industrie mai diversă și mai sigură.
