Când vine vorba de leadership, femeile excelează la aceste calități și competențe

Un sondaj realizat de Pew Research Center în rândul americanilor aruncă o lumină nouă asupra modului în care sunt percepute diferenţele de gen când vine vorba de leadership.

Cei mai mulţi din cei intervievaţi (57%) susţin că bărbaţii şi femeile au stiluri diferite de conducere, în timp ce 43% spun că nu există diferenţe notabile.

Dintre cei care nu pun semnul egal între leadershipul feminin şi cel masculin, 62% precizează că există deosebiri în ceea ce priveşte abordările, dar nu cred că unul e mai bun ca celălalt; 22% apreciază însă mai mult stilul de conducere al doamnelor, în timp ce domnii sunt mai bine văzuţi în poziţii de lideri de 15% din această categorie de intervievaţi.

Când vine vorba de anumite calităţi şi competenţe, însă, diferenţele de percepţie sunt vizibile.

Astfel, 61% dintre intervievaţi susţin că femeile aflate la conducere în politică sunt mai empatice şi arată mai multă compasiune decât omologii lor bărbaţi. 59% cred acelaşi lucru despre doamnele din zona de business.

Mai mult, percepţia despre femei este că, în general, ele gestionează mai bine ca bărbaţii situaţiile care implică compromisuri: 42% cred acest lucru şi doar 8% susţin că domnii sunt mai buni la aşa ceva (restul consideră că nu există diferenţe între genuri).

De asemenea, reprezentantele sexului feminin aflate în poziții de conducere sunt considerate a fi mai sincere decât omologii lor bărbați. Trei din zece intervievați cred că doamnele sunt mai oneste și le pasă mai mult de etică, comparativ cu 4% care pariază pe domni.

Similar, cam 30% dintre participanții la sondaj consideră că femeile luptă mai bine pentru lucrurile în care cred decât bărbații, în timp ce 10% consideră că situația e exact pe dos.

Citește și: Valorile leadershipului feminin în era disruptivă a transformării și inteligenței artificiale (I)