Recrutarea hibridă: definiție, sfaturi și greșeli frecvente

Care este povestea din spatele recrutării hibride? Este doar o modalitate de lucru trecătoare, impusă, pe moment, de forța majoră, sau e bine să o păstrăm și după ce situația sanitară va redeveni stabilă? Ca parte a strategiei generale de achiziție de talente a companiei dvs., probabil că doriți să vă asigurați că accesați cei mai buni candidați, oferindu-le în același timp cea mai bună experiență posibilă. Recrutarea hibridă poate oferi tot ce este mai bun din ambele lumi.

În acest articol, ne scufundăm în lumea recrutării hibride, îi dăm o definiție solidă bună și vorbim despre câteva dintre modalitățile prin care poate servi eforturile generale de recrutare ale companiei dvs.

Ce este recrutarea hibridă?

După cum sugerează și numele, recrutarea hibridă este o abordare a recrutării care combină două forțe: în persoană și online. Dar, de asemenea, poate cuprinde întreaga gamă de recrutare, inclusiv plasarea de anunțuri de angajare pentru a găsi candidați, primirea candidaților, selectarea acestora și comunicarea cu părțile interesate și colectarea feedback-ului candidaților.

Află mai multe despre recrutarea hibridă din www.hrmanageronline.ro.