Pactul pentru muncă
Un sistem educaţional bazat de cererea reală de forţă de muncă corelata cu nevoile pieţei. Programe de reconversie profesională şi de calificare, necesitatea invaţământului dual profesional conectat la realităţile si dinamica economiei, eliminarea concurenței dintre stat și privat în ceea ce privește remunerarea angajaților sau masurile necesare pentru întoarcerea acasă a românilor care lucrează peste hotare sunt doar câteva dintre punctele abordate de participanţii la cea de-a doua conferintă Pactul pentru Muncă, care a avut loc astăzi la Iaşi.
Organizată de Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin și Federația Patronală Petrol și Gaze, întâlnirea oamenilor de afaceri cu reprezentanţii Executivului şi ai autoritaţii locale a dus la creionarea unor soluţii pe termen scurt şi mediu, pentru realizarea unui climat concurenţial antreprenorial, dar şi la identificare modalităţilor de reducere a crizei de forţă de muncă care s-a conturat din ce în ce mai pregnant în ultimii ani si care poate duce chiar şi la un blocaj economic.
Cristinei Chiriac, preşedintele CONAF, i-au fost alaturi în cadrul dezbaterii de la Iaşi Radu Căprău – vicepreşedinte al Confederaţiei Patronale Concordia, din partea FPPG; ministrul Marius Constantin Budăi, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale; Mihai Chirica – primar al Municipiului Iasi; Bogdan Piţigoi – fondator şi preşedinte al Tester Grup; Doina Vornicu – director operaţional, CEZ România; Doina Cepalis – antreprenor, director general Te-Rox Paşcani; Ioan Nani– directorul Antibiotice S.A., Luisiana Dobrinescu – avocat, specialist în drept fiscal; Andreea Vâlceanu – Nuclearelectrica; Andreea Negru – purtător de cuvânt, Romgaz; Nicoleta Munteanu – partener, Euroinsol; Prof. Dr. Norina Forna – preşedinte, Asociaţia Decanilor Facultăţilor de Medicină Dentară din România.
Radu Căprău, Vicepreședinte al Confederației Patronale Concordia, din partea FPPG, propune ca solutie imediată adaptarea la realitățile economice a curriculei scolare. Sondajele arată că, în acest moment, tinerii care finalizează studiile sunt insuficient pregătiți pentru nevoile actuale ale piaței muncii din Romania. Totodată, acesta e de părere că: „Pentru a fi performanți avem nevoie de un mediu de lucru stabil, antreprenori dedicați și implicați, muncă recompensată si performanță. Acesta este mediul general de care au nevoie angajații pentru a fi motivați”, spune Radu Căprău, Vicepreședinte al Confederației Patronale Concordia
Pentru Marius Budăi, Ministrul Muncii și Justiției Sociale, resursa umană este cea mai importantă componentă a pieței muncii. Reprezentantul Executivului este de părere că succesul rezolvării deficitului forței de muncă vine în urma unui efort comun între Guvern, patronate și sindicate. “Dacă mediul de afaceri și guvernantii vor conștientiza că resursa umană este cea mai importantă, cu siguranță va crește și randamentul muncii. Pentru mine resursa umană este cea mai importantă, concluzionează ministrul Muncii și Justiției Sociale, Marius Budăi.
În ceea ce privește educația, ministrul Muncii şi Justiţiei Sociale precizează că există deja clase de învățămant dual și profesional, dar că ministerul este de accord să mărească plaja dacă companiile solicită acest lucru. Referitor la importul de forță de muncă NON-UE, acesta susţine că se lucrează la simplificarea legislației în acest sens şi că aşteaptă propuneri din partea antreprenorilor. Mai mult, ministrul a comunicat că, ieri, a fost adoptată o Ordonanță de Guvern, privind încurajarea românilor care lucrează în diaspora de a se întoarce acasă.
Primarul Iașului, Mihai Chirica, pe lângă intențiile de susținere a Pactului pentru Muncă, a vorbit despre inechitățile dintre salariile celor care lucrează în zona bugetara. El susține că trebuie să facem diferența dintre sectorul de stat productiv și neproductiv.
“E foarte bine că s-au dat salarii mari medicilor, dar nu e bine ca cei care consumă PIB-ul României să aibă salarii mai mari decât cei care produc PIB-ul României. Dacă vorbim despre un pact, înseamnă că suntem într-o stare de război. Și nu este o glumă. Suntem într-o stare de război cu noi înșine si trebuie să rezolvăm acestă situație. E bine că am început să ne dăm seama care este realitatea României de astăzi- lipsa resursei umane. Și funcționarul este un om care muncește, dar nu de fiecare dată reușim să punem omul potrivit la locul potrivit, mai spune Mihai Chirica.
Indiferent de domeniul de activitate, fie ca sunt din zona construcţiilor, IT, servicii, industria farmaceutică sau a confecţiilor, oamenii de afaceri prezenţi la conferinţa de la Iaşi au fost de acord că deficitul forţei de muncă este una dintre problemele majore cu care se confruntă companiile. Cu toţii au fost de acord că Pactul pentru Muncă este un prim pas pentru gasirea unor solutii viabile.
“Nu oamenii sunt de vină, ci sistemele din companii. Trebuie sa le facem sa fie competitive performante, să evaluăm corect oamenii, să castige mai bine, iar firmele să se dezvolte. Asta ţine şi de noi antreprenorii” sustine Bogdan Pițigoi, fondator şi preşedinte al Tester Grup.
Doina Cepalis, fondatorul şi directorul general Te-Rox Paşcani face un apel către executiv, pentru a veni în sprijinul antreprenorilor: “Ca sa intri într-o piată globala, trebuie sa inovezi, sa sustii! In 2006, am pierdut totul, am luat-o de la capăt şi reconstruit compania de la zero singură. Sunt prezentă în atâtea ţări. Peste tot exista subventii şi facilităţi pentru situatii critice, pentru export, noi nu avem asa ceva”, declară Doina Cepalis.
În cadrul conferinței de la Iași a fost prezentat și studiul privind mediul antreprenorial din România, realizat de Novel Research pentru CONAF și FPPG. Potrivit cercetării realizată pe un eșantion de 1014 respondenți cu vârste de peste 18 ani, 7 procente dintre angajații cu normă întreagă au surse alternative de venit, aceștia fiind în majoritatea lor venituri obținute ca liber profesioniști. Nevoia de control asupra veniturilor, timpului și deciziilor precum și satisfacția personală principale motivații ale antreprenoriatului. Mai mult decat atât, 6 la sută dintre respondenți intenționează să plece în străinătate în următorul an. Lipsa perspectivelor financiare și profesionale, precum și șansa unui viitor mai bun al copilului sunt principalele motive ale emigrării.
La conferința de la Iași au prezente, pe lânga participantii la dezbatere, peste 150 de persoane, antreprenori, manageri, reprezentanţi ai angajaţilor.
Concluziile discuţiilor se vor concretiza într-un Memorandum of Understanding, agreat de toţi participanţii la dezbateri. Documentul va reprezenta punctul de plecare în negocierea cu decidenţii locali şi naţionali, pentru a stabili modalităţile de îmbunătăţire a legislatiei şi, implicit, a condiţiilor de pe piata muncii din România şi va fi prezentat în cadrul Galei Antreprenorului din România, organizată în 30 septembrie 2019, la Bucuresti.
Seria conferinţelor va continua şi în anul 2020 căpătând altă dimensiune prin implicarea mediului politic, patronal si de afaceri.