Tăcut sau curajos: 10 întrebări pe care nu trebuie să le adresezi la un interviu de recrutare

Autorul articolului spune că întrebările ne pot ajuta la interviu doar dacă sunt întrebările potrivite. Altfel, mai bine „stăm în banca noastră” şi ne rezumăm doar la răspunsuri. Iată cele 10 întrebări pe care nu trebuie să le adresăm niciodată la un interviu de recrutare, din postura de candidat.

1. Nu adresa întrebări al căror răspuns putea fi aflat printr-o simplă interogare pe Google;

2. Nu întreba dacă poţi schimba specificaţiile job-ului, programul de lucru ori salariul;

3. Nu adresa întrebări referitoare la zvonuri şi bârfe;

4. Nu adresa prea multe întrebări referitoare la background-ul intervievatorului;

5. Nu adresa întrebări legate de salariu, concediu, beneficii etc (personal nu sunt de acord cu acest punct -n.r);

6. „De regulă, verificaţi background-ul candidaţilor?”;

7. „Cu ce se ocupă compania dumneavoastră?”;

8. „Cât de repede pot fi promovat/ă?” (din nou, nu sunt de acord cu acest punct. În regulă, întrebarea nu trebuie formulată în acest fel, însă este normal ca un candidat să cunoască politica de dezvoltare şi promovare a companiei respective. Aşadar, intenţia nu este de blamat, doar combinaţia de cuvinte -n.r);

9. „Dacă voi fi angajat, la cât timp pot să aplic pentru alte poziţii din companie?”;

10. „Monitorizaţi activitatea online a angajaţilor?”.

Sfatul celor de la Forbes.com, de a evita în totalitate aceste 10 întrebări, nu trebuie interpretat ca literă de lege. După cum am semnalat mai sus, sunt întrebări care, prin alegerea unor cuvinte mai potrivite, pot genera răspunsuri interesante, care ne vor ajuta să ne dăm seama dacă vrem sau nu să lucrăm în compania respectivă.

Vă invităm să ne spuneţi care ar fi, în opinia dumneavoastră, acele întrebări pe care trebuie să le "reducem la tăcere" în cadrul unui interviu de angajare.