Îți pleacă șeful. Ce faci – te duci după el sau rămâi loial companiei?

Având în vedere numărul de lucrători care nu pot spune că sunt foarte încântați de șeful lor, faptul că unii dintre ei găsesc șeful ideal pare a fi o binecuvântare. Deci, dacă șeful tău anunță că își va lua talentul și abilitățile și va pleca într-o companie nouă, prima dvs. înclinație ar fi să îți apleci privirea și să te rogi ca nu e altceva decât un vis urât.

Pierderea unui șef bun pentru o companie nouă este întotdeauna un moment dificil. Dar ce se întâmplă atunci când șeful tău apreciază munca ta atât de mult încât cere să te ia cu el? Îl urmezi sau rămâi loial companiei în care lucrezi?

Beneficii ale urmării șefului la o nouă companie

Dacă șeful tău reușește să-ți obțină o slujbă la noua sa companie, există o mulțime de motive bune pentru a o accepta. În primul rând, vei reuși să păstrezi nivelul de familiaritate pe care îl ai cu șeful tău, decât să începi din nou cu altcineva.

Presupunând că veți avea ocazia să continuați să lucrați sub șeful dvs. actual, veți obține pacea minții care vine cu înțelegerea stilului său de conducere. Dacă rămâi totuși în companie, o să ai un alt șef, cu cun alt tip de caracter cu care ar trebui să construiești o relație de la început și e posibil să nu reușiți deloc să vă conectați unul cu celalalt.

Veți obține, de asemenea, un avocat încorporat la noul loc de muncă, și aceasta este o modalitate bună de a începe cu dreptul. Dacă nu aveți cea mai bună reputație la compania dvs. curentă, sau pur și simplu doriți o oportunitate de a începe în stare proaspătă, urmărind șeful la noul loc de muncă ar putea să conteze cu adevărat.

De ce să nu pleci după șef

Poate că schimbarea jobului nu este o decizie la fel de bună cum a fost pentru șeful dvs. Dacă vă place ceea ce faceți, trecerea la un alt nivel sau la un alt loc de muncă vă va expune la schimbări care vă pot conduce pe un drum greșit.

Un alt punct de luat în considerare este că atitudinea și stilul de conducere al șefului tău s-ar putea schimba odată ce se află într-un mediu nou. Poate că șeful dvs. a fost atât de susținător și flexibil, deoarece circumstanțele de la compania dvs. curentă au permis acest lucru. Dar dacă noul loc de muncă al șefului tău este mult mai stresant și vine cu mult mai multe solicitări și responsabilități, perspectiva lui s-ar putea schimba, iar ponoasele să le trageți chiar voi.

Dacă intenționați să vă schimbați totuși locul de muncă, asigurați-vă că noul rol este cel puțin o mișcare laterală, dacă nu un pas în sus în carieră. Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să faceți un pas înapoi în cariera dvs., cu unicul scop de a putea continua să lucrați cu un manager pe care îl cunoașteți.

În mod similar, asigurați-vă că salariul și beneficiile de la noul dvs. loc de muncă sunt până cel puțin egale cu celălalt, de preferat ar fi să fie un pachet salarial mai avantajos.

Deși urmarea șefului dvs. la o nouă companie este o mișcare care poate funcționa bine, este una care ar putea, de asemenea, să se răstoarne. Dacă nu sunteți gata să părăsiți actualul angajator sau să vă dați seama că funcșia, salariul și beneficiile pe care le obțineți la noua companie nu pot concura cu ceea ce aveți astăzi, nu disperați. Oricine va veni pentru a umple locul managerului tău va fi cineva cu care poți învăța să coexistați. Și dacă ești cu adevărat norocos, ai putea să te mândrești cu un șef mai bun decât cel actual.

Acest articol a apărut inițial pe The Motley Fool și este reprodus cu permisiune de Fast Company.