GlaxoSmithKline, cel mai bun angajator in Romania

Best Employers sunt acele companii care reusesc sa atinga un nivel ridicat de implicare a angajatilor si care stiu cum sa foloseasca aceasta implicare pentru a imbunatati rezultatele organizatiei.

Companiile identificate ca Best Employers in Romania au un nivel de implicare a angajatilor de peste 78% – ceea ce inseamna ca se pot baza pe un comportament productiv si implicat din partea a peste trei sferturi din forta lor de munca. Acesti angajati isi prezinta compania intr-un mod pozitiv fata de colegii si prietenii lor, clienti si potential angajati; sunt dispusi sa ramana in organizatie pentru o perioada mai lunga de timp si fac eforturi suplimentare pentru a atinge obiectivele de business.

Lista Best Employers

Companii Mari

1. ---

   GlaxoSmithKline (280 de angajati)

2. McDonald’s (3.300 de angajati)
3. AstraZeneca (300 de angajati)
4. Carpatcement (913 de angajati)
5. Henkel (500 de angajati)

   ---

Companii Mici si Mijlocii

1. ---

   Tuca Zbarcea & Asociatii (146 de angajati)

2. Syngenta Agro (80 de angajati)
3. Adobe Systems (160 de angajati)
4. Avangate, Gecad Group (62 de angajati)
5. Hilti Romania (70 de angajati)

   ---

Cei mai buni angajatori si restul

In 2010, factorul cu cel mai mare impact asupra implicarii angajatilor este reprezentat de oportunitatea de dezvoltare a carierei – in timp ce un procent semnificativ de angajati – 59% – din cadrul companiilor Best Employers considera ca oportunitatile de dezvoltare a carierei in cadrul companiei arata promitator, in restul companiilor participante numai 40% dintre angajati sunt de acord cu aceasta afirmatie.

Studiul a fost realizat de catre Monday Inisght Consulting, partener strategic al Aon Hewitt, si are la baza trei chestionare:
– Chestionarul de Satisfactie si Implicare a angajatilor ce isi propune sa studieze opinia, implicarea si satisfactia angajatilor vizavi de 20 de factori ce incorporeaza toate aspectele muncii de zi cu zi;
– Chestionarul de Satisfactie a echipei de top management analizeaza opinia managerilor asupra imaginii companiei ca angaajtor si asupra strategiei de Resurse Umane;
– Chestionarul de HR Audit analizeaza structura si strategiile departamentului de Resurse Umane si toate politicile si programele de resurse umane din cadrul companiei.
Esantion: 24 de companii – 6.414 angajati, 167 top manageri, 22 profesionisti in HR.

Citeste in slide-ul 2 despre politica de HR a GSK Romania

„Mai presus de toate, fiecare dintre angajatii nostri este motivat in activitatea sa de faptul ca pune in centrul activitatii sale binele pacientilor romani si ii ajuta pe acestia sa se bucure de fiecare moment al vietii lor”, a declarat Iulia Dobritoiu, HR Director, GSK Romania.

• Career Innovation Zone – resursa online care le ofera angajatilor instrumente interactive si sfaturi pentru a-i ajuta sa ia deciziile profesionale cele mai potrivite;
• myLearning – catalog online de cursuri, cu ajutorul caruia angajatii isi pot construi, Impreuna cu managerii lor, un plan personalizat pentru cursuri online;
• coaching si feedback.