Erik van Vulpen: „Ceea ce înveți astăzi, ar trebui să fii capabil să aplici a doua zi!”

Situația sanitară din ultima perioadă a impus un alt mod de viață și de muncă. Mii de angajați care până astăzi foloseau anumite condiții, instrumente, algoritme pentru a-și realiza funcțiile și a fi performanți, astăzi nu mai sunt actuale și funcționale. Mulți dintre noi suntem puși în situația când în timp foarte scurt trebuie să învățăm noi proceduri, procese, softuri etc. atât hard skills necesare pentru activitatea noastră, dar și mai important trebuie să formăm sau să dezvoltăm la nivel superior soft skills care să ne ajute să fim eficienți în noile circumstanțe.

Nici departamentele de resurse umane nu au fost ocolite de aceste schimbări. Despre noile provocări și abilități impuse de pandemie, Revista HR Manager a discutat cu Erik Van Vulpen, fondatorul Academy to Innovate HR (AIHR). El este un lider mondial în inovarea domeniului resurselor umane, cu abilități digitale și analitice, dar și un speaker internațional foarte apreciat. Misiunea AIHR este de a dezvolta domeniul resurselor umane, de a-l pregăti pentru viitor, oferind cursuri online de top, disponibile oriunde și oricând. Este un profesionist în Resurse Umane care și-a asumat faptul că jobul său presupune un proces de învățare continuă prin care își poate extinde foarte ușor competențele, în direcția pe care și-o dorește, poate căpăta abilitățile de care are nevoie pentru a avansa în carieră.

Iată aici discuția dintre Revista HR Manager și Erik Van Vulpen.