Vrei să ai succes în carieră? Cu cine trebuie să te căsătorești

Dar, când vine vorba despre succesul în carieră, despre măriri de salariu sau promovări, partenerii de viață de acasă sunt cei care au o influență mai mare în performanțele de la birou. Sau cel puţin asta sugerează un studiu realizat de specialiștii de la Universitatea Washington din St. Louis.

„Studiul nostru arată că nu doar propria ta personalitate influențează experiențele care duc către reușite importante în viața profesională, ci contează și personalitatea soțului sau a soției”, a declarat Joshua Jackson, doctor, asistent universitar în Pshologia Artelor și a Științei și coordonatorul studiului.

Citește și 11 mituri despre succes, demontate de managerii din România

Deși atunci când ne căsătorim facem acest pas „la bine și la rău, în sărăcie și în bogăție”, acest studiu este printre primele care demonstrează că trăsăturile de personalitate ale partenerului de viață joacă un rol important în a determina dacă cariera pe care ne-am ales-o este un drum către succes sau, dimpotrivă, către eșec.

„Experiențele responsabile de această asociere nu sunt evenimente izolate, așa cum este, de exemplu, acea situație când soțul sau soția te convinge să ceri o mărire de salariu. În schimb, personalitatea partenerului de viață influențează mult atitudinea pe care o ai față de job. Aceste înfluențe se sedimentează și din ele rezultă succesele profesionale, cum sunt promovarea sau mărirea de salariu”, subliniază Jackson.

Rezultatele studiului, care au apărut în revista Psychological Science în toamna anului trecut, sunt bazate pe 5 ani de cercetări, timp în care au fost studiați 5.000 de oameni căsătoriți cu vârste cuprinse între 19 și 89 de ani. În 75% dintre cazuri ambii soți lucrau.

Dacă vrei să ai succes în carieră, alege-ți un partener serios

Joshua Jackson și Brittany Solomon, coautorul studiului și absolventă de psihologie la Washington University, i-au supus pe participanți la o serie de teste psihologice și le-au evaluat rezultatele în funcție de cinci trăsături generale de personalitate: deschidere, extraversie, agreabilitate, nevroză și seriozitate.

Ca să-și dea seama dacă trăsăturile de personalitate ale partenerului de viață își fac simțită prezența la locul de muncă, cei doi au urmărit performanța profesională a soțului sau a soției pe baza unor investigații anuale pe care le-au făcut la locul de muncă și care au avut drept menire să măsoare succesul profesional – satisfacția persoanei respective în legătură cu jobul, cu măririle salariale și cu probabilitatea de a fi promovat.

Studiul a scos la iveală că oamenii care au avut succes pe linie în viața profesională erau căsătoriți cu persoane cu un grad ridicat de seriozitate, indiferent de sexul partenerului și indiferent dacă partenerul de acasă avea sau nu loc de muncă la acel moment.

Citește și Surprinzător sau nu, liderii de succes fac lucrurile DIFERIT

Jackson și Solomon au testat și alte teorii potrivit cărora angajații care au un partener de viață foarte serios au succes în viața profesională. Rezultatele lor sugerează că această trăsătură de personalitate a soțului sau a soției contribuie la succesul profesional în trei moduri.

În primul rând, printr-un proces cunoscut sub numele de outsourcing (n.red. – externalizare), partenerul de viață care lucrează ajunge să se bazeze pe soț sau pe soție să se ocupe de sarcinile care țin de casă – să plătească facturile, să facă cumpărături și să aibă grijă de copii. Apoi, cei care lucrează sunt mai predispuși să imite trăsăturile bune de personalitate ale partenerilor serioși. Astfel, ei împrumută la locul de muncă trăsături precum hărnicia și rezistența. Ultimul mod ține de stres: să ai un partener de viață care nu-ți complică viața personală îți poate reduce nivelul de stres și te poate ajuta să menții un echilibru între viața personală și cea profesională.

Studiul mai sugerează că oamenii care au țeluri profesionale înalte ar trebui să-și găsească parteneri care să-i sprijine și care să fie serioși. „Acesta este un alt exemplu în care trăsăturile de personalitate prezic schimbările legate de succesul profesional sau de starea de sănătate. Ce este unic la acest studiu este că personalitatea partenerului de viață își pune amprenta asupra vieții profesionale”, a adăugat Jackson.