Vodanet ii vrea pe cei mai buni
Vodanet Media si-a redefinit procedura de recrutare. Noul concept include atat interviuri (pe diferite niveluri), teste de internet behaviour, motivatie, inteligenta, personalitate, cat si teste care masoara competenta profesionala a candidatului.
Prin
implementarea noii proceduri, Vodanet Media isi propune imbunatatirea conditiilor
de utilizare si organizare a informatiilor in vederea recrutarii celor mai buni
candidati. Aceasta schimbare face parte din programul de dezvoltare al
companiei in 2007. Pe parcursul acestui an, compania intentioneaza sa mareasca
numarul de angajati cu 90%, pentru a
acoperi necesitatile de crestere ale proiectelor pe care le dezvolta.