Trainingurile externe neconventionale, o prioritate pentru QAB
![Trainingurile externe neconventionale, o prioritate pentru QAB](https://tmp.revistacariere.ro/wp-content/uploads/2018/08/Untitled-553.jpg)
Quadrant Amroq Beverages (QAB), imbuteliatorul si distribuitorul bauturilor racoritoare Pepsi, Prigat, Lipton Ice Tea, Kick si al apei minerale Perla in Romania si Republica Moldova, a organizat cel de-al treilea training neconventional pentru angajatii sai.
Trainingul a avut loc in Bulgaria, in Muntii Rodopi, aproape de granita cu Grecia. Nivelul de participare al angajatilor QAB a fost cel al middle managementului (al doilea grup), cei prezenti fiind obligati sa faca fata situatiilor pe cat de inedite, pe atat de dificile (cunoscut sub formula de „training de supravietuire”). Cunostintele practice acumulate (ca de exemplu construirea plutelor, concursul de plute) s-au sedimentat prin notiunile teoretice invatate (structurata pe etapele briefing-debriefing).
Obiectivul central al trainingului a fost dobandirea si asimilarea conceptului de castigator („winning concept”) prin parcurgerea mai multor etape: crearea oportunitatilor, actualizarea oportunitatilor, mentinerea momentului de succes. Din punct de vedere uman, trainingul si-a propus sa imbunatateasca spiritul de echipa si sa creeze dorinta de apartenenta la comunitatea invingatorilor.
A fost interesant de probat faptul ca deosebirile dintre oameni pot fi niste atuuri care in anumite conditii devin atribute de invingator. Desi diferiti, angajatii pot fi o echipa daca sunt animati de obiective comune.
„Colegii nostri au descoperit in acest training, asemeni celorlalte echipe, ca fara comunicare, incredere, respect, planificare, asumarea responsabilitatii si munca in echipa nu putem fi invingatori”, declara Judith Solzaru-Kis, Deputy Human Resources Manager la QAB.
In echipa, fiecare trebuie sa-si gaseasca locul si sa-si foloseasca valoarea in locul potrivit. Ridicand barierele psihologice, echipa poate face lucrurile mult mai bine si mult mai repede; practic, poate face orice.
Programul de traininguri neconventionale a fost initiat de catre companie la sfarsitul anului 2002. Primele doua serii de participanti au beneficiat de aceste cursuri in Canionul Koprulu din Turcia.