Tendinte salariale in industria mobilei

Pe de alta parte, i se cere sa-si mentina costurile sub un
control cat mai strict, altfel riscand sa scurteze drastic perioada de dezvoltare,
in dauna fabricantilor din alte tari aflate la est de Romania.

Presiunile la care este supusa aceasta industrie se refera si
la cele de adaptare la noile norme europene de ecologie, inclusiv la amplasarea
acestor fabrici aproape de centrele urbane puternic locuite sau pe terenuri a caror
valoare depaseste profitul obtinut in urma productiei de mobila (vezi exemplele
Pipera, Pantelimon etc.). Astfel, toate investitiile recente ale producatorilor
internationali (Groupe Parisot, IKEA) s-au canalizat catre zone mai putin
dezvoltate economic, obtinandu-se astfel economii si in ceea ce priveste fondul
de salarizare.

Vorbind concret despre valoarea salariilor din aceasta
industrie putem observa ca un director de fabrica poate castiga la ora actuala
sume cuprinse intre doua si trei mii de euro net lunar in timp ce un director
financiar din aceasta industrie se afla undeva in jurul valorii de 1.700 –
2.500 de euro net lunar. Trebuie spus ca fata de aceste sume, pachetele de
beneficii mai contin masina de serviciu, precum si o parte variabila platita
sub forma de prime de performanta.

Exista la ora actuala pozitii care sunt deficitare in
industria mobilei din Romania
si care datorita cautarii au inceput sa ofere pachete salariale generoase. Este
vorba aici in special despre functiunile de Designer/Sef de Creatie –
proiectare unde vorbim de salarii aflate in jurul valorii de 1.500 – 2.000 de
euro net lunar, Sef de departament prototipuri (1.000 – 1.500 euro) sau pozitiile
executive din domeniul achizitiilor (Purchasing, Supply Chain Manager) unde ne
aflam din nou la valori in jurul a 1.500 – 2.000 euro net lunar, fara a include
celelalte beneficii. Este de asteptat ca tendinta de crestere a salariilor din
aceasta industrie sa continue, insa intr-un ritm mult mai temperat, influentat
de presiunile economice despre care vorbeam la inceput.