Telefonul mobil devine din ce în ce mai utilizat în procesul de recrutare

Potrivit statisticilor BestJobs.ro, 24% dintre angajatorii chestionați au recrutat personal prin intermediul Facebook, în timp ce 12% au angajat utilizând blogul companiei. În același timp, chiar dacă până acum nu au recrutat prin social media, alți 36% dintre recrutori au în plan și acest tip de identificare a potențialilor viitori angajați. La polul opus se află, însă, 26% dintre recrutorii ce au participat la sondaj care au mărturisit că nu au încredere în acest tip de platforme.

În același timp, un sondaj asemănător releva că 38% dintre angajatori caută în social media, înaintea unui interviu, informații despre candidatul ce le va trece pragul, iar 16% dintre aceștia susțin că de acum înainte plănuiesc să verifice informațiile din CV cu cele prezente pe rețelele de socializare.

O altă tendință pe piața muncii este utilizarea telefoanelor mobile în recrutare, o practică des întâlnită printre candidați. Statisticile BestJobs arată că în luna octombrie numărul aplicărilor la job-uri de pe telefon mobil a crescut la 30.600, în contextul în care în august numărul aplicarilor atingea doar 13.000, respectiv 20.000 de aplicari în septembrie.

Totodată, numărul vizitelor pe versiunea mobilă a BestJobs.ro a crescut în octombrie cu o rată anuală de 172%, în timp ce numărul vizitatorilor a depasit 200.000, lunar. În luna iulie 2012, BestJobs a lansat și o aplicație pentru telefoanele ce rulează sistemul de operare Android, pentru a aduce procesul de recrutare la un nou nivel. Astfel, în cele patru luni de la lansare, s-au înregistrat deja peste 2.000 de descărcări, iar numărul acestora continua să crească în fiecare zi.