Tech lab-ul românesc Zitec recrutează 20 de specialiști în tehnologii Microsoft
Dacă în 2013, când a fost încheiat parteneriatul cu UMT, Zitec se angaja să recruteze și să ofere training, până la sfârșitul acestui an, pentru un număr de 20 de specialiști, cererea de proiecte ale UMT și din partea altor clienți a determinat compania să extindă echipa.
„Proiectele pe care UMT le desfășoară în principal pentru clienți din afara țării, dar și alte proiecte câștigate recent de firma noastră, necesită un ritm de creștere mai accelerat din punct de vedere al membrilor echipei. Ca urmare a acestui lucru, până la finalul lui 2014 avem în plan să extindem echipa la 30 de experți dedicați proiectelor Microsoft”, a declarat Alexandru Lăpușan (foto n.r.), CEO și co-fondator Zitec.
Cele mai multe poziții pentru acest departament sunt deschise pentru dezvoltatori si testeri software .NET și SharePoint, iar proiectele pentru care lucrează aceștia provin de la companii de top, din toată lumea. De exemplu, printre clienții UMT se numără Coca Cola (Australia), Lego (Germania), MAN Diesel (Danemarca), Volksbank (România), Aditya Birla (India), Shell, Pfizer, General Electric (SUA).
În afară de job-urile pentru specialiști în tehnologiile .NET și SharePoint, Zitec are deschise poziții în cadrul companiei și pentru alte specializări – software engineer în test, project manager, experți în PHP, Drupal și Magento.
Internshipuri pentru studenți și absolvenți ai facultăților de profil
Constant, producătorul românesc de aplicații online organizează internship-uri pentru studenți și absolvenți ai facultăților de profil, la care gradul de retenție este de 90%.
„Investim permanent în dezvoltarea echipei, în creșterea competenţelor tehnice ale membrilor ei, dar şi în zona de soft-skills și în programe de certificare profesională şi training pentru consolidarea competenţelor de leadership ale echipei de conducere, atât la nivel de top, cât şi de middle management”, a arătat Alexandru Lăpușan.
Zitec a recrutat, de la începutul anului, 26 de colegi noi, iar până la finalul lui 2013 estimează să ajungă la o echipă formată din peste 90 de membri. Compania a încheiat anul trecut contracte cu 57 de persoane în cadrul echipei.